哈尔滨的王女士在1995年毕业后，顺利地进入了一家国有企业，并在那里开始她的职业生涯。随着时光的流转，她的身份也由最初的工人晋升为。在2010年，她离开了那家国有企业，加入了一家民营企业，担任着普通辅助性生产工作的角色。那么问题来了，王女士究竟是应该按照她在国有企业的身份在55岁办理退休，还是按照她在民营企业的工作性质在50岁办理退休呢？
“”和“工人”这两种身份，是在国有企业和事业单位中常见的称呼。在2008年新劳动法之后，尽管这种身份的界定已经逐渐模糊，但在办理退休等事务时，仍然会根据相关进行明确的区分。这种区分主要是为了确定退休年龄，因为女性和工人的退休年龄是不同的。
根据相关规定，如果王女士被认定为“身份”，那么她的退休年龄将是55周岁；而如果她是“工人身份”，那么她的退休年龄则为50周岁。对于男性劳动者来说，不论身份如何，统一都是60周岁退休。
在这里值得注意的是，身份的界定并非仅仅取决于王女士所在的单位类型。实际上，它是根据王女士所从事的具体工作内容和岗位来决定的。如果她在民营企业中从事的是管理或技术方面的工作，她依然可能被视为“女”，需要在55周岁时办理退休。相反，如果她从事的是基础工作性质的岗位，则可能被认定为“女工人”，可以在50岁时申请退休。
王女士的具体身份认定需要依据她与民营企业签订的劳动合同中明确的岗位来确定。如果她的合同上标明的是工人岗位，那么当她年龄达到50岁时就可以申请办理退休。而如果她被安排在管理岗位上，那么她就需要等到55岁才能办理退休。
如果王女士希望提前在50岁办理退休，而她又被视为岗位，那么她可以与所在单位协商重新签订劳动合同，并向单位所在地区的人社行政部门申请转岗备案。
总结而言，王女士的退休年龄及身份将取决于她后期在民营企业中的具体工作岗位以及与单位签订的劳动合同内容。这一切都需要她在充分了解相关和规定的基础上，与用人单位进行充分的沟通和协商。