证券行业，作为大金融领域的一环，对于求职者而言，无疑是一个颇具吸引力的选择。
本文将详细解析券商机构的各类岗位及其职责，同时指导大家如何进行自我认知，以便更好地实现人岗匹配，提高求职成功率。
（一）长板理论与求职策略
跳出应试教育的局限，我们需要理解并应用“长板理论”。即公司更倾向于员工能将某一专长发挥到极致，而非要求员工在各个方面都表现平平。在一些小型机构中，对员工的综合能力要求可能会更为复合。
（二）职业人格测试的推荐
为了更好地认识自己并找到合适的岗位，推荐进行以下三种职业人格测试。
①能力测评：此项测试主要评估认知能力、社交技巧及操作能力，可理解为智商与情商的双重考量。
②人格测评：此项测试旨在揭示个体的独特个性和稳定的思维模式及行为风格。
③动机测评：此项测试的主要目的是了解激励个体工作的主要因素。
（三）求职中的地域考量
①大城市历练：不少人希望在北上广深等大城市积累经验，因这些地区金融业发展迅速。也有人考虑回家乡发展前在此积累经验。
②回归与选择：但也要考虑到求职者在就业地的选择可能会因岗位稀缺而受限。
（四）各省市区的人才
①宽松落户：如杭州、天津、西安等地都为人才提供了宽松的落户条件。
②人才吸引措施：除了提供诸如购房、现金等优厚待遇外，许多地区还为人才提供培训补贴等福利。
（五）券商机构的整体架构概述
券商机构通常由总部、分支机构及营业部组成，一般总部负责管理分支机构，而分支机构则负责管理营业部。投行部和研究所通常归属于总部管辖。
（六）岗位类型及划分
前台部门：
1. 经纪业务部：
主要负责客户委托的证券买卖业务。例如，xx证券营业部就是其具体执行部门。
主要岗位包括客户经理、投资顾问、客服等，晋升路径也较为明确。
2. 投行部：
专注于证券发行、承销及直接融资业务。
主要岗位有保荐人、项目经理等，晋升路径则较为灵活。
3. 资管部：
主要涉及资产管理计划的发行，如固收类资管产品。部门内分为投研部门、业务部门及运营部门等。
4. 研究所：
主要负责发布研报、对行业及公司进行研究调查。
(七)中后台部门简介
中台部门（风控合规部门）：
日常负责监控和管理风险控制及合规问题。
后台部门：
主要涉及清算托管、信息技术、人力资源等职能部门。