这家工艺品厂，其经营状况始终不温不火，员工总数大约稳定在450人左右。这个数字包括了季节性及临时性员工，但全年稳定的用工需求大约在450人左右。当加上流动性较高的季节性或临时性员工时，总人数甚至会突破两。
工艺流程简单而高效，通常结合机械与手工操作。当订单量增多时，固定的员工通过一整月的努力，其最高薪资能够达到九千元左右。但也有一些工作节奏较慢、频繁请假的员工，每月收入可能只有三四千元左右。尽管工厂给予了员工的薪资相对不错，却面临一线员工流动性极大的问题。固定员工的数量往往不及50人。
工厂中管理人员共有26人，只有一名财务人员是当地人，其他人员均与老板有着血缘关系。而该名本地财务人员的特殊身份并非无缘无故。他在税务部门退休后仍能对税收规定有所了解并熟知企业内部的经营环境，因而备受老板信赖与尊重，薪酬也相应地偏高。
至于员工的居住环境则有所差别。老板亲戚的宿舍则显得高档且现代化，内含空调、热水器等生活设施，并享受免费的水电服务。相较之下，一线员工的集体宿舍则较为简陋，六人一间，无空调、热水器和独立卫生间。而且他们每月还需支付45元的住宿费用和实际发生的水电费用。
尽管工厂规模达到数百人，企业自然会有食堂提供餐饮服务。工厂员工从事的主要是体力劳动工作，对体力需求较高。为了保障员工在有充足体力的状态下工作，工厂采取了为员工提供一日三餐的措施，并在整体费用上采取了按人头承包的管理方式。每月需扣除伙食费500元的情况下，提供的餐品往往达不到期待的水平。工厂内部的一餐一般是一荤一素的简单配搭；然而早餐的内容却是极其简朴，大多数是同样的开水配以稀薄的稀饭和两个馒头，常常连榨菜等基本的调料都没有。该食堂的承包商为老板的父亲母亲。
管理人员及亲戚们的饮食条件与一线员工相比截然不同。员工餐厅旁侧有几个特别的包间餐厅专供管理人员使用。关于管理人员的伙食费标准鲜有公开消息。然而他们享有的待遇是免费享用美食，包括多样化的早餐、丰盛的中晚餐以及饮料供应。
除此之外，管理人员享有每月的额外聚餐福利、年度公费旅游、节日礼物等特殊待遇。而一线员工则鲜有此类机会。如逢年过节时，员工可能只能收到粽子与鸡蛋作为礼物，而管理人员则可能收到整箱的水果、购物券等。
尽管工厂的宣传标语中充满了对员工的关心与爱护，如“爱厂如家”、“企业就是你的家”等口号随处可见。然而在实际操作中，要真正让一线员工产生归属感绝非易事。