此次校企开放日具有深远的意义，不仅让参访的院校了解了北京链家的业务范围和拓展趋势，更为毕业生带来了更广阔的就业前景。北京链家的丰富实践经验结合学校的理论知识，让毕业生能够迅速适应工作岗位的需求。
佳木斯大学招生就业处副表示，自2020年以来，已有139名佳木斯大学的学生加入北京链家，其中近10人已经晋升到管理岗位。这充分说明了北京链家对人才培养的重视和优秀的企业文化。
随着科技的发展和数字时代的来临，北京链家与多所院校合作开发了房地产营销课程，将新的作业模式如VR看房、抖音直播等引入教学，以更好地适应市场的需求。
值得一提的是，北京链家早在2004年就开始招募大学生，近年来更是加大了对应届毕业生的力度。北京链家人力行政中心总经理曾晶介绍，面向应届大学生的岗位数量从2022年的1500个增加到2024年的4000个。目前，北京链家中95后员工占比37%，00后员工占比18.6%，显示出公司对于年轻人才的重视和吸引力。
北京链家已经与全国60多所院校建立了校企合作关系。通过学分置换、实习基地、课程植入等多种形式，双方共同强化职业技能培训，帮助毕业生顺利过渡到社会。曾晶表示，房产交易是一个周期长、流程复杂的行业，对经纪人的能力和经验要求很高。北京链家不仅是吸引人才的企业，更是培养人才的企业。公司打造了一套精细化、全周期的培训体系，覆盖经纪人的各个成长阶段。
新入职的经纪人需要完成180天内的238小时封闭式培训，包括入职前的岗前培训和重要节点的实践性培训。链家还保留了师徒制传统。每位新人都将配备一名经验丰富的师傅，在实际业务场景中进行教学，帮助新人熟悉业务、提升能力。