面试时，面对面试官，你是否真正了解他们的内心所想？如何流畅地谈论自己的薪水期望？让我们听听职业顾问张建勤女士的建议。
与面试官交谈时，你是否发现，即使你已经充分准备，每次的开场都是自我介绍？但这并不意味着你无需再费心思。面试官在要求你自我介绍时，实际上在考察多个方面。他们希望通过你的表达了解你的口头和沟通能力。他们想知道你是否真正了解这个职位的需求，是否对你的未来工作方向有清晰的认识。他们也在判断你是否诚实，因为口头表述往往比简历或应聘表更能展现真实的你。他们也可能试图通过你的自我介绍了解简历背后更详细的信息。自我介绍时，务必简洁明了，突出关键，与职位需求相契合。
面对自己的缺点，是实话实说还是掩盖真相？回避缺点并不明智，反而可能让面试官觉得你不够诚实。正确的方式是坦诚面对自己的不足，并用积极、乐观的态度去表达。比如，如果你做事有些慢热，但如果你应聘的是财务类工作，那么你的这种慢工出细活的特质反而可能被视为优点。让面试官看到你为改进缺点付出的努力也很重要。
当面试官问及薪水要求时，如何回答成为了一个挑战。在这种情况下，建议求职者先去了解这个职位的市场薪酬范围。尽管你可以表示相信用人单位会给你一个合理的薪水，但面试官往往还是会追问你的期望薪资。面试前要做好充分准备，了解公司和职位背景，询问周围亲友的意见。如果仍不确定，可以表示你最看重的是职业发展空间，希望薪水能与公司标准和自己的付出相平衡。