每个人都经历过面试，每个人都希望在面试中展现最好的自己，从而得到理想的工作机会。为此，我咨询了来自不同领域的创始人或CEO，了解他们最喜爱的面试问题以及这些问题如何揭示应聘者的潜在特质。
以下是他们的分享：
一、职业决策的背后原因：为什么你在Y年内换了X份工作？这个问题能够深入了解应聘者的工作经历和他们的职业决策过程。应聘者需要解释他们的动机、离职原因以及对新工作的期待。通过他们的回答，我们可以了解他们的忠诚度、逻辑思维、应对挫折的能力以及他们是否容易厌倦工作。对于跳槽本身并无对错之分，关键在于背后的原因。
二、对未来成就的预见性：如果一年后我们要庆祝这12个月的努力成果，你认为我们应该取得哪些成就？这个问题可以评估应聘者的战略眼光和大局意识。他们需要展示如何融入公司文化，对职位有深入的理解，并为公司设定合理的目标。
三、个人满足感与工作环境：你在生活中什么时候感到最满足？这个问题可以引出关于应聘者性格和工作环境需求的讨论。通过他们的回答，我们可以了解他们的工作环境是否与他们的人格相匹配，以及他们需要在何种环境中才能发挥最大的潜力。
四、工作动机与价值观：如果你应聘成功并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？这个问题旨在了解应聘者的工作动机是追求金钱还是追求兴趣。他们的答案可能会揭示他们对忠诚度的看法以及他们可能被其他公司的程度。