好的，我会根据提供的文案进行重写，尽可能满足您的所有要求：
具体来说，新经纪人的租赁业务激励机制将得到升级。对于A1-A3及M1-M3级别的经纪人，他们的租赁业绩提成将从过去的30%和35%提升至40%，这将极大地激励他们更多地关注租赁业务。新经纪人的买卖业绩提成设定为30%。这样的对于新经纪人来说是一个巨大的，尤其是对于那些刚开始在行业中立足的新人。
这次还有一个亮点是设立了新人绩效奖金，金额在500元至2000元不等。这一措施为新经纪人提供了更稳定的收入保障，也使他们更有动力去提高业绩。这不仅降低了人员流失的风险，还使得新经纪人在面对挑战时更有信心。
对于那些已经相对成熟的经纪人，北京链家的薪酬体系也考虑到了他们。公司设置了加速升级和降级机制，这意味着经纪人的升级和降级周期可以缩短至平均6-7个月。对于那些表现出色的经纪人来说，他们可以通过自己的努力快速晋升到更高的级别，从而获得更高的收入。而对于那些业绩不佳的经纪人，他们也需要更加努力去维持现有的级别，这进一步激发了他们之间的竞争精神。
北京链家的相关人士举例说明了这一机制的具体操作方式。对于想要晋升的经纪人来说，只要他们每月都能达到一定的业绩标准，就可以更快地实现升级。这一无疑为经纪人提供了更明确的目标和动力。
