年假应补天数计算法是依据员工在职的天数与全年应休年假天数的比例来确定的，然后减去已休的天数。值得注意的是，不足一天的部份将不被计入。
赔偿准则详述：
对于未休的年假天数，将以日工资的二倍来进行补偿，这其中包含了正常工资与额外一倍的补偿。
⚠️ 重点注意事项：
当计算得出的年假天数不足一天时，按照规定将被视为零天，即企业无需进行补偿。
劳动合同是证明员工工龄的重要文件。
考勤记录则能证明员工是否已经休假。
离职证明上会注明员工的离职日期，这也是处理年假问题的重要依据。
工资流水记录了员工的工资情况，这对于计算日工资是必要的。
❌ 错误认知与法定义务
“自动作废”的条款在年假补偿上是无效的，因为年假补偿是劳动法的规定义务。用调休来抵消年假的做法，需要得到员工的书面同意。如果公司只按照一倍工资进行补偿，那是远远不够的，必须按照二倍工资来进行补偿。
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