在榆林市榆神检测技术有限公司，有一支卓越的油品检测实验室团队。自2010年成立至今，这支由七名女职工组成的团队，凭借其卓越的CMA检测资质，在油品检测领域中独树一帜，为润滑油品质鉴定及煤矿设备用油检测工作提供了源源不断的动力。
筑规度，塑造“管理型”团队
该团队以规范化、标准化、最优化、先进化的管理流程为目标，借助精细化管理手段，不断强化班组管理。结合实际工作需求，系统梳理并修订了各项规章制度，从日常管理到安全文明生产，从员工奖惩到目标绩效考核，每一项制度都精准契合班组管理需求。创新设立“四员两长”架构，明确各成员职责，实现资源合理配置与高效利用。
专研精技，培养“技能型”人才
为了提升班组成员的专业能力，油品检测班组积极投身于持续的学习中。他们精心制定年度培训计划，开展技术培训工作，精准聚焦专业短板。通过多种学习方式，如“出去学”、“线上学”和“现场学”，实现理论学习与实际操作相结合。坚持“以考促学”原则，每次培训后设计考核项目，确保成员熟练掌握知识与技能。
开拓新径，打造“创新型”团队
油品检测班组深刻理解创新是推动班组发展的核心动力。他们激发团队智慧，鼓励成员从优化生产工艺、提升工作效率的角度出发，积极探索创新路径。在技术创新过程中，他们成功进行了一系列技术创新和改造，如对铁谱仪的旋转磁头传动部进行改造、制作安全帽消除安全隐患、运用创新技术快速识别油样中的金属颗粒及磨粒形态等。这些创新举措大大提高了工作效率和准确性。
坚守安责，构建“安全型”环境
该团队以“安全是生产生命线”为指引，全力打造“安全型”班组。班组长每日进行细致入微的巡查，强化对关键环节的监管。他们严格执行安全防范措施，推动安全管理朝着规范化、科学化方向迈进。注重“班前、班中、班后”的安全动态管理，减少误操作的发生，提升员工的安全质量意识。
润泽人心，营造“和谐型”氛围
油品检测班组致力于打造独具特色的班组文化，让每位成员都能感受到家的温暖。他们以“检妹班”为名，以“沁”文化为核心，提炼出一系列富有内涵的班组理念。关注员工实际需求，强化团队情感纽带。当成员遇到困难时，大家齐心协力、互帮互助。为改善员工作业环境，班组精心布置工作区域，营造舒适宜人的工作空间。通过定期团队活动，增强员工之间的沟通与交流，凝聚团队向心力。
展望未来，继续绽放芳华
下一步，油品检测实验室的七朵金花将继续以坚韧不拔的毅力和精益求精的工匠精神在班组建设道路上不断探索前行。她们将凝聚团队力量携手合作提炼亮点、凸显特色、树立优秀典型更加精准、高效地解决设备润滑管理中的问题朝着打造区域一流油品检测实验室的宏伟目标不断努力为油品检测行业的发展书写更加辉煌灿烂的篇章！