读到某篇文章引发的思考：
在某个社区论坛里看到这样一个话题讨论：当薪水达到某个阶段后，我们会发现工作能力不仅仅是内含的，更多的时候它还是一种表现的艺术。不是只有薪资高的人就一定是工作能力上的强者，实际上，决定你职场地位和薪资的，往往不是你的专业技能本身，而是你在工作中的表现力。
对于这一点，我深有感触。
职场中，单纯地埋头苦干并不足够。
通常来讲，在职场中，那些能够主动向上司汇报工作进展的员工，往往更容易得到上司的青睐。为什么呢？因为这样的员工不仅在做事，更在做事的过程中展现出自己的价值。
项目进行中：及时沟通，定期汇报。
在项目执行过程中，及时地、定期地向上司汇报工作进展，比等到上司来询问时再报告，效果要来得更好。作为团队的成员，我们应当明白，领导除了是执行者外，更是一个统筹全局的决策者。他们需要对所有项目有宏观的把控，了解每一个细节的进展。当下属主动汇报时，领导可以第一时间掌握项目进度，判断是否符合预期，从而提前察觉并应对潜在风险。这样不仅帮助领导更好地调配资源，还能使领导做出科学的决策调整。
从领导的角度出发，那些主动汇报的员工，无疑是对工作有清晰规划、能够主动跟进本职工作的。这样的员工常常给领导留下可靠、放心的印象。在有重要任务时，领导更倾向于交给这样的员工。长此以往，这些员工的晋升机会和接手重要项目的机会也会随之增多。
项目结束后：展现成果，总结反思。
项目结束后，除了要顺利完成任务外，更重要的是要让成果以直观的方式呈现出来。即使最终结果并不完美，也可以通过详细总结失败的原因，提出切实可行的改进建议与措施。这样不仅能完整地展现自己的工作成果，还能让领导看到你的思考和改进意愿。
我们的目标：成为职场中的“靠谱人”。
我们要的目标并不是让领导觉得我们是最优秀的，而是让他在分配任务时对你充满信心。让他相信，无论任务多么困难，你都能妥善处理，不会让他失望。因为在职场中，真正能够出类拔萃的人是少数，对于大多数职场人来说，做到靠谱已经是一种难能可贵的品质了。
职场中的成功不仅仅取决于我们的专业技能，更多的是我们在工作中的表现力和态度。学会适时地展现自己、与领导保持良好的沟通、以及在项目中主动承担责任，这些都是我们在职场中不可或缺的技能。
