第五段：女工及未成年工权益的劳动法规定解读
一、女职工和未成年工特别保护的研学内容：
1. 女职工与未成年工的特别保护方法探索：本章节较为基础，掌握有关女职工及未成年工的相应规定。特别要注意对未成年工的年龄范围进行界定，以及在不同时期对女职工的特殊规定，如孕期、、哺乳期等。
二、未成年工的保护规定：
第五十八条规定，对女职工和未成年工实施特殊的劳动保护。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。我律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵循的相关规定，并确保他们接受义务教育的。
第六十四条明确规定，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的工作，以及规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动。用人单位还需要定期对未成年工进行健康检查。
三、女职工的特别保护条款：
第五十九条严格禁止安排女职工从事矿山井下及规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不适宜的工作。
第六十条中指出，不能让女职工在参与高处、低温、冷水作业以及规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条进一步明确，对于期间的女职工，不能让其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌的劳动。对于7个月以上的女职工，应避免延长工作时间和安排夜班工作。
《女职工劳动保护特别规定》第七条还明确提到女职工生育享有产假。一般情况下不少于90天，如果符合难产、多胎等条件，还可以根据情况增加产假时间。
四、实际测试与练习
（此处应上述例题的解析与答案）
【例题·单选】某企业拥有众多女性员工和未成年员工，为确保其遵守《劳动法》的规定，下列做法正确的是哪一项？
A. 安排期间的女职工从事重体力劳动
B. 安排未满18周岁的员工从事高风险工作
C. 对女职工和未成年员工进行定期的健康检查
D. 在未进行任何培训的情况下安排员工从事新的岗位工作
【答案】C【解析】在《劳动法》中明确规定了对女职工和未成年工的特殊保护措施，其中定期健康检查是保障他们权益的重要手段。C选项是正确的做法。
【真题·多选】某医院存在大量女性员工，在和哺乳期间如何合理安排工作？以下哪些做法是符合《劳动法》的？请列举出正确选项并简要解释原因。
（具体选项与答案应根据题目要求和具体情况补充完整）
综上所诉，《劳动法》为保护女工及未成年工权益做出了明确的法律规定，各企事业单位在和安排工作时必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。