一、不愉快的面试经历
听我一位朋友讲述她的工作面试经历，她的感受真是五味杂陈。她兴致勃勃地去参加面试，却遭遇了意想不到的待遇。
“燕，那家公司简直了，我等了两个小时才见到面试官，结果面试只进行了短短十分钟就草草结束。这公司要是这样，怎么可能招到优秀的人才？”她向我抱怨道。
这家公司是她一位猎头朋友介绍的，背景雄厚，管理规范，本该是求职者的理想之地。但这次的面试体验，确实让跌眼镜。
对于精心准备却遭遇匆匆结束的面试，她的失落感和挫败感可想而知。
在如今这个竞争激烈的时代，很多公司在过程中存在不规范、散漫无章的问题，这给求职者带来了很大的困扰。
二、企业的挑战
从事人力资源工作多年，我深知企业的难处。不仅是求职者有诸多抱怨，企业的HR们也常常感叹现在的人才难招。
许多企业花费大量时间和金钱进行校园和寻找猎头公司协助，却依然难以招到合适的人选。
企业面临的问题多种多样：岗位信息发布后无人问津、邀约人员不来面试、面试通过却难以找到“合适”的人等等。
许多企业的HR部门都在为如何有效而苦恼，他们需要在层层筛选简历、安排面试等方面下足功夫。
三、面试的艺术与科学
在人才选拔的过程中，面试是决定成败的关键环节。如何设计有效的面试环节，形成良好的面试氛围，从而招到合适的人才，成为企业和HR们关注的焦点。
在此，我为大家分享几个面试的“绝招”。
1. 多次面试以观察真实表现
通过多次面试，我们可以观察到应聘者在不同状态下的表现。第一次面试往往能展现出最佳状态，但后续的面试中，应聘者的警觉性降低，更多的真实一面会展现出来。
对于关键岗位的，像大公司部门负责人那样进行5~8次面试是很有必要的。
2. 对比面试以选出最匹配的人选
至少要面试三位以上的候选人，不要因为对第一个候选人的印象好就立刻做出决定。
对比不同候选人的表现，可以更全面地评估他们的匹配度。
3. 变化面试地点与环境
选择不同的面试地点和场景，可以更全面地了解候选人的个性和反应。比如，第一次面试可以在办公室进行；第二次可以安排在会议室；第三次可以安排在咖啡馆等不同环境。
4. 多角度评估候选人
在面试过程中，安排多位不同的面试官进行暗中观察和评估。这样可以更全面地评价候选人，并达成100%的录用共识。
四、结语
面试如同相亲，需要注重体验和全方位的感觉。企业在时不仅要考察工作技能和知识，还要从动机、个人品质、价值观等方面进行综合考察。良好的面试体验设计不仅是工作的升华，更是公司雇主品牌的体现。
让我们在过程中更加注重细节和体验，为企业招到真正合适的人才。
