是否选择辞职，实际上取决于个人的刚需和实际情况。如果你确信在辞职后能找到一份更好的工作，那么离职也是一个不错的选择。关于“能力强的员工无法升职，系户排挤，老板却视而不见”这个问题，我们仍需要具体情况具体分析。
当我们认为自己的薪酬与付出不成正比时，提出晋升加薪的要求是合理的。但在某些职场环境下，特别是在，除了大企业外，跳槽可能是实现晋升和加薪的最快途径。
面对职场中的种种情况，我们的态度是能忍则忍，能适应则享受。如果无法忍受或适应现状，选择离开也未尝不是一个好的选择。只要企业的行为合法合规，员工的去留并不会对企业产生太大的影响。
关于“能力强的员工不能升职”的观点，我持不同看法。我认为“能力”是相对的，需要在比较中才能分出强弱。自认为的强大能力，与他人眼中的可能有所不同。对于企业而言，拥有能力强的员工是好事，但也要考虑到其他因素。也许你认为自己能力强，但在管理者或老板眼中，你的长处或许可以被其他人替代，这意味着你负责的工作并非不可或缺，或者交给其他人也能做得同样出色。
在职场中遭受排挤是常有的事。有人说在小公司学做事，大公司学做人。做人其实就是指要搞好职场人际关系。当你受到同事排挤时，尽管有些人可能是故意为之，但更多时候问题出在自己身上。在职场中，我们需要反思为何会被针对，找到问题的根源并解决它。否则，如果在下一份工作再次遇到类似情况，我们是否还会选择跳槽呢？
至于老板对某些情况视而不见的问题，这就需要结合具体情况来看待了。团队的运营之复杂多变远非一言可蔽之。对老板而言，企业的利益永远是最重要的。无论是通过后门还是凭能力晋升加薪，衡量的唯一标准就是其对企业的价值。如果某个员工或关系户的价值大于另一方，老板自然会倾向于他。换句话说，如果某个员工或关系户的行为对公司弊大于利，老板一般都会采取措施进行干预。但具体老板如何抉择则是另外一回事了。大多数企业和老板都是公正公平地看待和处理问题的。在某些特殊情况下可能存在的个别情况并不能代表全部现象和规律。总之事情的处理要综合考虑多方因素后决定结果是否合适得当而不片面一概而论为之如何为准是复杂综合而变之当下发生的事情须谨慎思考周全应对避免盲目冲动以免后悔莫及遗憾终身遗憾终身遗憾终身遗憾终身遗憾终身遗憾终身遗憾终身遗憾终身终身终身终身等。