一、关于出入境边防检查系统的薪资与福利待遇概述
在出入境边防检查系统，员工的薪资待遇由多重补贴构成，每月应发的工资涵盖了职务工资、级别工资、岗位补贴、移动补贴、住房补贴等多个方面。还有采暖补贴、公车补贴、防暑降温补贴、山区补助以及出勤加班补贴等，构成了一个全面且具有吸引力的薪酬体系。值得一提的是，每年还会发放一次绩效工资，该笔资金的发放依据个人的绩效考评情况而定。
以深圳为例，2021年考入该市出入境边防总站的实习人员，其月收入已达到万元以上，这充分体现了该系统的优厚待遇。需要指出的是，由于各地区的经济发展水平不同，全国各地区的岗位补贴标准也会有所差异，具体数额需根据各省会城市的消费水平来确定。
二、面试情况及考情介绍
关于面试方面，以下是详细的考情介绍：
1. 面试形式：近年来，面试主要采取普通结构化形式。在2021年和2020年，更是明确了这一形式，但过去也曾出现过材料题形式的面试。
2. 面量：在近年的面试中，每天会有一套题，每套题包含4道题目。而在更早的2019年及之前，每天会有两套题，每套题含有5道题目。
3. 面试时间：面试时间实行包干制，一般为25分钟（部分考场为20分钟），考场内会提前5分钟提醒考生。若采用材料题形式，考生会在场外有10分钟的时间阅读材料，而答题时间则在场内进行，一般为25分钟。值得注意的是，场外所做的笔记通常可以被带入场内。
4. 考查方式：通常采用听题的方式进行考查。对于涉及微材料题或漫画题的考查，会单独放置题本，并由考官进行提问。大多数考场内会提供草稿纸和笔供考生使用。
5. 专业性要求：面试中的部分题目具有边检背景，部分特殊岗位还会进行专业技能测试，例如内蒙古出入境边防检查总站的中就包含此类测试。
6. 综合成绩计算方式：综合成绩的计算是一个综合评估的过程。计算公式为：综合成绩 = (行测成绩×40% + 申论成绩×30% + 专业科目成绩×30%) × 50% + 面试成绩×50%。这一计算方式充分体现了对个人综合素质和专业技能的全面考量。