近期楚天都市报的调研显示，记者在参与多场会时注意到了一个普遍现象。众多求职者因为生活成本的上涨，宁愿选择降低薪资水平，更加看重那些能够提供“全包”工作条件，尤其是包括食宿的工作。企业在这一方面普遍持有保守态度，因担心承担额外责任，大多数企业难以满足这一要求。
在纳杰人才市场，记者观察到一位求职者在投递简历前总会询问企业是否提供“包吃住”的福利。这位求职者姓曹，来自湖北监利，曾在广州工作。曹先生表示，尽管武汉市区单间租金高昂，日常开销亦不小，但他从事的物流工作在武汉虽有薪资约在3500-4000元的职位，但很难找到提供“包吃住”的工作。他坦言：“我宁愿接受稍低的薪资，也希望工作能提供食宿。”
在多场会现场，记者的随机调查发现，七成求职者都表达了对于生活成本压力的担忧，并愿意在薪资上做出一定妥协，以换取工作单位提供的“全包”待遇。
在阅马场起点人力市场同样如此。特别是像客服、普工等岗位，一旦能提供“包吃住”的条件，往往能吸引更多的求职者。这已成为一种行业现象。
对于企业而言，“包吃住”的要求却难以满足。一家武汉本土民营企业的人力资源经理表示，虽然之前公司曾提供过这一福利，但因集体宿舍管理问题频发，甚至引发了安全问题，最终公司决定废除这一，宁愿增加员工薪资，让他们自行解决食宿问题。
总体来看，“包吃住”已经成为求职者和企业之间的一道难题。面对日益增长的生活成本和企业的责任考量，双方如何在求职过程中找到平衡点，将是未来就业市场需要面对的挑战。