超常规营销都有什么课程
大家好，我是个人发展学会的新闻老师，今天我们要谈到一个老生常谈的话题，如何在职场当中拥有较好的人员身在职场，我们当然都希望自己有个好人员了，因为有了好人员的你不仅拥有了一个良好的工作氛围，而且在职业发展上也会有不错的机遇，可是说起来简单，做起来难，就像一位学员前两天给我打电话说希文老师，我很受伤，我进公司两年了，从来都是对同事有求必应的小到取快递，带早饭，大到协助他们的工作顺利的完成，一直以来，我觉得我的人员都挺好的，但是上周我因为家中有点事，而且刚刚复工，手头的事情也确实比较多，对于同事的求助，我就没有他。
态度都关注了，于是大家私下聊天，说我回来之后清高冷漠了不少，我听到之后心里是非常难受的，因为我明明之前为大家付出了那么多，怎么突然之间人员就不好了呢？其实好人缘儿是每个人都希望的，但是很多朋友一定会认为做人难，做好人更难，做一辈子的好人，那简直就是难上加难，好人就意味着多付出，回报少，所以很多人会认为，在智障当中也是如此，我们都希望自己能够遇到好人，但自己并不是很想做一个好人，因为我们都知道做一个好人真的不容易啊，很多时候我们会认为做好人可能就意味着多付出，不求回报，这句话说的好像很有道理，但是在职场当中真的是这样吗？我想。
告诉你不是的，那么什么样的人容易有好人缘呢？很多人会说有好人员的一般都是那些有雄厚经济基础的，或者是有幽默感的，或者是乐于助人的老好人，我们现在分析一下好人员通常情况下人都会看中下面的两种情况，一种是资产性的好人员，一种是劳动性的好人员，具有资产性好人员的人，也就是类似于老板这样的群体，经济实力雄厚，我们很少有人见他请客吃饭，也很少见他，帮助他人，但就是很受欢迎，有很多人围着他转，我们也不要怪其他的势力，其实这只是人类去厉害害的本能罢了，具有资产性好人员的人一般都具有周边其他人拥有的资源，虽然他平时很少帮助他人，但是在关键时刻还有让他人百。
投困境的能力就冲这一潜在的受益期望存在，他的好人缘就会一直存在，另外一种就是劳动性好人员，也就是一般的老好人所具备的品质，他的好人缘是建立在能够给他人及时性的正面反馈上面的，这种人从来不得罪你，能够让你的心情心情舒畅，有什么小事，只要开口他都会尽心尽力的帮助你，比如在纸上当中劳动性好人员会会在你心情低落的时候安慰你，会帮同事取快递，带咖啡，结束同事完成工作等等等等，劳动性好人员是建立在不断地对他人进行帮助的基础上，一旦停止帮助，那么前期的积累就会逐渐趋向于零，也就是说，劳动型人员大多都是情况下都是被动的，受环境所裹下，没有什么自主权，就像开篇那位同学遇到。
的遭遇一样，我不推崇在职场上成为劳动性好人员，因为往往你要牺牲自己的时间金钱精力去刻意的讨好别人，那么做只会让你的好变得很廉价，并且极有可能你会浇灌出一大批巨婴同事在质量当中，当一个人的价值越大，想认识她的人就会越多，如果你想拥有好人员，首先要提升自己价值，性能力成为价值型好人员，在执法中提升自己与同事之间的关系是非常重要的，甚至可以说直接决定了我们职业发展的高度，如果您想改变自己与同事之间的关系，可以添加我们职业指导老师的微信，他的微信号是个人发展全拼小写加数字033也就是个人发展，033获得一次免费的分析，相信通过职业辅导老师专业的咨询。
可以更准确，更迅速地帮你提升与同事间的关系，实现精准付出，搞笑回报，好了，接下来我们来跟大家聊一聊，今天想跟大家强调的第三种人员，那就是价值性好人员，什么是价值性好人员呢？虽然你没有雄厚的资产，也不会付出大量劳动去讨好别人，通过价值体现，吸引别人，让别人主动来找你，成为价值输出型的好人员，在这里，我给大家提的第一点建议就是模仿，在模仿中学习，都学观察和学习价值性好人员的为人处事和谈吐，要知道社会上很多规则都是约定俗成的，成年后没有人教你这些规则，你必须经常对比自己和他人的行为，才能理解自己是不是符合了这些规范，比如大家一起吃饭喝酒，你是可以转身就走。
然后发个信息给大家就行，但是如果说你回到饭桌上和别人意义告别，是不是会更得提现呢？同时也会加深别人对你的印象，所以说通过观察和学习价值性好人员的为人处事和谈吐进行模仿和学习，让自己的言谈举止得体舒服，菜根谭中有这样一句话，文章做到极至无有，他奇，只是恰好，人品做到极致，唯有他一只是本然让人舒服，是顶级的人格魅力，第二件建议是好人员不等于老好人，该拒绝时就拒绝我们在生活或者至少当中难免会遇到巨婴同事，或者说是自以为是，总是用命令语气给你安排工作的同时同事其实这个问题还是需要根据具体场景具体分析的，但是大多时候我。
你们要学会拒绝，不做职场老好人，针对于这种类型的人，我们可以任何回答，面对同层级的同事，自以为是的给我们下达任务，不答应就可以了，不要在感情上被经历应对，你要做什么？最好的办法就是我不做，而不是岂有此理，在职场上，情绪稳定比能力强弱，要更重要的多，面对这样不太友好的同事，不要随便的态度去处理，随便意味着你不在乎自己的权利给别人一种来虐我啊，我的领地性不强的感觉，这样就不理我们的综合发展，最后我想告诉大家的是，好的关系有时候是在冲突中拉近的，有时候和海军历史的同事之间该冲突就有冲突，冲突可以排解到大恩怨的可能性冲突完再适当的找机会，拉一拉关系，一定就会更好了，质量当中要知道。
都一样恩，担米养仇的道理就如同好的关系是麻烦出来的一样模糊一冲突往往蕴含着关系升级的机会机会，所以想要或许好人员的终极目标就是让自己的价值资源增值，让自己最终往资产型好人员贴近当一个人的价值越大，想认识的人就会越多，如果你想拥有好人员，首先提升自己的综合能力，好了，我们来回顾一下今天我们通过一位学员的案例寥寥聊聊人员的问题，我们把好人员，从资产性好人员劳动性好人员，还有价值性好人员三个纬度来跟大家聊的，一聊，同时也跟大家聊到了让自己拥有价值型好人员的三点建议，一是模仿在模仿中学习，多学习，观察和学习价值型好人员的为人处事和谈吐，二是好人缘，不等于老好人，该拒绝时就拒绝。