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有人呢？专门做过一项研究，他大概意思是这样的，如果领导者的个人能力呢？是90分，但带着下属的能力呢？大概只有60分，那么呢？这个团队的战斗力啊，大概只有60分，如果主管的能力是80分，但大的下属的能力啊，大都在90分以上，那么这个团队的战斗力啊可能达到90分以上，这项研究告诉我们呀，领导者的价值不在于他个人能力多强，而在于他能够带领更多有能力的下属来完成团队的目标，因此，领导者不应该只关注个人的成绩单，而更应该关注团队的成绩单，怎样才能让团队的成绩单更优秀呢？最有效的一个办法就是任用，比自己跟更优秀的人在这一方面，美国历史上的第二位总统。
约翰亚当斯就做得非常好，美国华盛顿总统啊，卸任后，亚当斯，他成为了美国的第二任总统，当时的美国正面临着与法国关系破裂的危机，到了1797年底啊，两国的关系已经到了剑拔弩张，一触即发的危险边缘，亚当斯意识到，与法国开战是不可能避免的，而要想打胜仗，就必须要有一位得力的统帅，所以能堪当此任呢，当时很多人啊，券商当时亲自统帅军队，但亚当斯啊，知道自己的军事才能是一般班般搬出去之后呢？他认为，华盛顿才是唯一能够积极美军士气，团结美国人民的统帅，于是他决定请华盛顿再次出山，亚当斯的清新买啊，得知这一情况之后啊，一致表示反对。
他们认为啊，如果华盛顿付出很可能再次唤醒人们对他的崇敬，进而威胁到亚当斯总统的地位，但是相当于确认为啊，国家的利益和命运高于一切，于是他授权汉尼尔顿写了一封信给华盛顿，请求他出任担任大陆军的总司令，他指挥美军迎战法国用心者与此同时，啊，亚当斯亲自给华盛顿写信贷，信用呢，他的态度十分的诚恳啊，是这样写的，当我想到万不得已，而要组织一支军队死啊，我就把握不准，到底是该启用老一辈的教练？还是启用一批新人，为此了，我不得不随时向你求救，如果你允许，我们必须借用你的大名去动员民众，因为你的名字要胜过一支军队，华盛顿看到这封信之后必备。
内心的感动了，他表示愿意立即出山，担负重任，这件事啊，被美国人传为佳话，亚当斯的政治与豁达赢得了人们的沈阳有一位著名的记者采访应当是什么味道？你请求华盛顿出差，不怕得唤起人们对它的留恋和崇敬吗？不担心它会威胁到你的地位和威望吗？你为什么敢用比你更优秀的人才呢？对于这些问题啊，一样，当时的回答是啊，真正出色的领导者绝非是必躬亲，而是只知人善任，特别是敢于启用比自己更优秀的人才，如果高层领导者事无巨细，一律包揽，那只能成为费力不讨好的勤杂工式的领导者，正是因为亚当斯知人善任啊，他能凭借众多的优秀人才，特别是凭借那些比自己更更优秀的人才。
才能一步一步地攀登到人生的巅峰啊，然而并不是每个领导者都如亚当斯那样心胸扩大，感觉任用比自己更优秀的人很多领导者呢，用力使用都会心存心心，心心心害怕比自己优秀的人会抢了自己的饭碗，抢了自己的风头，而担心的下属把自己比下去，其实啊，这是小人之心，在作怪，马云曾经说过，领导比员工多少啊，领导永远不要跟下属比技能下属，那肯定比你强啊，如果不比你强，说明你请错人了，要比什么要比眼光，你要比他比她远远要比胸怀，你要能容人所不能容啊，要比实力你抗失败的能力比他她强啊，一个优秀的领导者的素质就是眼光，胸怀和实力，因此啊，不要害。
人工比你更优秀的，让优秀的人才五一你所用才是领导者真正的本事啊，单位奥迪瓦尼那他是世界著名的澳际瓦尼广告公司的创始人啊，每当公司心静，一位高层管理人员，他都会赠送一套俄罗斯套娃给他这套组合一共有五个大小不一样的木娃赌场，打开外面最大的娃娃，里面还套了一个小一号的娃娃，再打一个小一号的娃娃，里面还有一个更小的娃娃，她一直那怎样打开经济的管理者会会看到第五个娃娃里面放着一张纸条，上面写着他，如果我们每个人所重用的人都比我们矮，我们的公司啊，就会变成小矮人一样的公司，他们说，每个人所中庸的人啊，都比我们高，我们公司才能成长为巨人的公司啊，单位25年啊，用额。
这套娃像心机的管理者说明了一个道理，但与任用比自己优秀的人才公司才会越办越好，越做越大，其中，用比自己弱的人，公司就会越来越危险，月石一个糟糕公网进来，高明的领导者无补心安，知道的刘邦智军打仗不如韩信，但是他敢用韩信运筹帷幄，不如张良，但是他愿意启用丈量智力国家安抚百姓，供给响应，他不如萧何，但是他愿意重用萧何，通过重用这三个人，刘邦在楚汉之争中才得以获胜，开创了大汉400年江山，反观项羽呢，虽然他力拔山兮气盖世，可他用的人呢？没有一个比自己高的啊，三分毒汁多毛，但是最后呢，被他给撵走了，最后呢？巷雨落的。