浙江专精餐饮店长培训
今天呢，我给大家分享，善于给人戴高帽，我们讲多了而及时的表扬真诚的赞美啊，都是现代管理理论当中大力提倡实践中多有应用的管理方法，现在呢，通常是在一个员工啊，确实有出色的表现的情况下，如果说员工在某些方面存在不足，领导者呢，仍然与一适当的肯定赞扬你的，这就是所谓的代高帽了，每个人都有维护自身荣誉形象的自我意识倾向通俗地讲啊就是虚荣心，这是一个人希望实现自我价值需要的一种反应，而它是一种与自信心，进取心和责任感，荣誉感密切相连的一种心理，管理者给下属带高帽并不是一味的浮夸。
不切实际的表扬，而是是适当的赞扬与激励下属的干劲故人员随机石则鸣人激志则宏，善于引导他人的人啊，懂事，善于唤醒对方的潜意识啊，先高调地给对方戴上一顶高帽子，以激起对方的虚荣心，如果对方不按你说的去做呢？就会有损于自己的自尊心和形象，作为管理者就就要善于抓住下属们的这种心理啊，通过各种手段呢，给下属戴高帽子，从而呢及其下属的潜在历史将将本职工作做的更加出色，有这样一个案例，美琳凯呢所经营的美容化妆品公司啊，在全世界都享有盛誉，但美丽开过。
他的以人为本的管理方式当中啊，就提到了高帽子的艺术，还有一次呢，一个新跳出来的业务员在跑营销业务员与绿到失败之后，对自己的营销技能呢几乎丧失了所有的信心，玫琳凯得到时候呢，找到了这位委员呢，并对她说啊，就你潜力老板提起你啊，说你是很有闯劲的小伙子啊，他认为呢，把你放倒啊，是他们公司一个不小的损失呢，听了这番话，小伙子心头上的那块要熄灭的希望之火呢，又重新被点燃过，这位小伙子在冷静地对市场进行分析研究和并努力工作，做营销工作，终于又打开了局面，获得了成功，其实啊，玫琳凯根本就没有逾期，什么前任老板谈过话，但这项高帽子却神奇的让周围幼儿园找回了。
孙与失去的信心，但为了捍卫荣誉与尊严呢？他背水一战做了最后的一波，最后的一层红，增强了自己的信心，林伯兰克呢？在他的书中啊，曾经叙述了一个卑微的比例时，女仆的经营电话，一家人一旅馆的一个女仆给给我送饭，我称它为洗碗的玛丽，因为他开始他的职业生涯是一个厨师和助手，它像是一个鬼怪邪眼，弯腿是一个肉体及精神都可怜的人，有一天呢，当他用他的红薯啊，拖着一盘面送给我吃啊，我耿直地对她说啊玛丽，你不知道你身上藏有什么宝藏吗？关于压抑自己情绪的马力等了几分钟，不敢冒险表示啊，一点态度，恐怕惹祸啊，在这样盘子放在桌子上。
看了口气啊，巧妙地说道夫人我以前从来不会相信的，他没有怀疑，没有发问，只是回到了厨房重复我刚才说过的话，信心非常之大，从昨天开始呢，所以呢，没有人给他更多的体恤，但最奇怪的电话却在玛丽的身上发生了，他相信他身上有一种看不见的东西，她开始非常小心地留意着她面部及身体啊，并将他的平凡之处啊，这样起来，其他枯干的青春好像开起了花两个月之后呢？当我要离开的时候，马丽宣布他将要同厨师的侄子呢，结婚，他在高兴的对我说啊，我将要做太太了，感谢你一句话改变了我整个的人生啊，这样一个故事，还有一个故事呢鲁斯。
霍普斯金太太是纽约布鲁克林的一位四年级老师，他班上来了一个全校最顽皮的坏孩子叫汤姆，他不只是会做恶作剧，还跟男孩打架啊，逗女生对老师无礼，在单上扰乱秩序，而且那好像越来越糟糕，他唯一的一个优点是啊，他很快就能学会功课，而且运用的非常熟练，霍普斯金菜地呢，决定立即面对汤姆的问题，当他见到他的新学生时啊，他讲了这些话，螺丝你穿的衣服很漂亮，爱丽丝，我听说你画画得很不错，但它叫做汤姆的名字是啊，他只是个汤姆对他说啊，汤姆，我知道你是一个天生的领导人才，今年我要靠你帮我把这个班变成四年级当中最好的一个班级了，带头几天他一直。
强调花旦汤姆所做的一切，他被冠以呢，值得为之奋斗的美铃，即使一个九岁大的男孩儿也不会令她失望，而他真的做到了这些啊，我们想啊，这种世界呢？在日常生活当中还有很多很多，也许当时人家自己都没有感觉到有什么样的特殊之处，但又确实是凭着这种高帽子达到了，达到了达到了人造人的目的，这时候人的自尊啊，名声啊，荣誉啊，能力啊，都可以作为高帽子的落脚点，作为管理者，你要懂得在管理下属的过程当中，我适当的给下属带个帽子，让下属在虚荣心的促使下更加努力的工作下属，听到管理者在夸赞自己原来没有。
