店长培训专家
大家好，我是张鹏，这一期我们来聊一个话题，不让雷锋吃亏，向奋斗者倾斜，为什么不让雷锋吃亏？因为雷锋吃亏的后果是很严重的，话说，现在大街上有老人跌倒了都没人敢去扶起来，原因呢就在于很早之前的一个案件的判决，曾经有个年轻人呢？把一个摔倒的老人扶起来，然后并且送到了医院，结果老人的家人就把这个年轻人告了，最后法院判决是这位年轻人承担相应的法律责任，并需要支付相应的浮夸，理由是这个年轻人如果和老人摔倒，没有任何关系的话，那他为什么要把这个老人送到医院呢？结果是那老人摔倒了，再也没有人去敢去扶起来了，还直接导致了败坏了良好的社会风气。
那说回到我们店面管理过程中的也是同样的一个道理雷锋做了好事，结果最后雷锋还吃亏了，让雷锋本人以及其他的店员看到他们会怎么看待这个事情做做了好事没好处也就算了结果呢？还给自己惹了一身麻烦，那么以后谁还愿意去做雷锋呢？结果呢，就是员工各自雷阵互相推诿，毫无团队凝聚力，可能很多老板这个事就开始抱怨，哎呀，我的团队呀，怎么怎么唱啊？太让人失望了，但是你可曾想过，原因就出在当初你让雷锋吃亏了，也就没有人愿意再去做雷锋了，那应当怎么做呢？很简单，就是不让雷锋吃亏，谁是雷锋？就要及时的当众表扬，根据做的这件事情，对店面的供。
便给与相应的奖励向那些愿意为店面付出的奋斗者倾斜，让这些人获得更多的物质回报和精神奖励，甚至是晋升的机会，你比如说像华为曾经的华为的一些业务的发展，需要到国外派驻很多的这种工作理论，但是谁也不愿意去啊，特别是一些像非洲的一些偏远地区，因为在那里实在呆着无聊，曾经我看过一个报道，是这么写的，就是工作人员除了日常的工作之外，闲一下时间啊，实在是没有什么事情可干，最后他们干嘛呢？在院子里边，里边女娃就是养的鸡，然后就撵着鸡玩，因为实在是没有无聊到没有事情可干，而这样的事情肯定没有人愿意去做，也没有人愿意去出这个头呢，任正非就提出了一个政策，首先第一个凡是这种愿。
与出国的人工资翻倍，第二个如果公司未来有岗位需要晋升优先晋升这些曾经在国外待过呢那因此呢，很多人就是嘛哎，就愿意去国外待个两年，三年的时间，因为这样第一收入高，第二个回到中最后晋升机会也多那这样呢才能什么有效的激发我们整个团队都争相的愿意去为公司做付出一些自然的团队的凝聚力也有了，那战斗力也就强了，如果目前的团队你还不满意，那请你记住一句话，我是一切的根源，团队好，是因为领导管理的好啊，团队一盘散沙，甚至是乌烟瘴气的话，也是你的领导管理无方。