济南培训拓客
快乐学习的家人们，大家好，我是你们的老朋友李芳经营企业，我们就是在经营道场，员工在你这里可能是垃圾，但是到了别人那里就可能变成了人才，那么大家来想一下，今天一滴水，你放在河水里面是什么水？你把这滴水放在海水里边是什么水？你把这滴水放在清水里面的是什么水？你把这滴水放在污水里的他是什么水？你会发现员工就是那一滴水经营企业就是在经营道场认可吗？一个晋级的团队，它会把一个消极的人变成积极的人，但是一群消极的人会把一个积极的。
还对积极的一个员工进来以后，她会把他变成消极的人，你会发现很多人平时都不敢跳舞，但是到了一个特定的场，他都敢跳，很多人唱歌唱的鬼哭狼嚎的，但是他到了一个长她就敢唱，因为你被那个长带动了，我们都知道一个打仗的军人喜欢下两种，其一种叫做象棋，一种叫做薇琪，但是你会发现，真真正正懂谋略的人下的都是围棋，所以今天你希望你的缘。
工作变得积极，那么一定要用一大伙人去影响一小伙人，今天韩信之所以被刘邦影响，不是因为刘邦有多厉害，而是刘邦造了一个厂，因为这个厂里面有萧何与张良与陈平这几个人加起来一直在影响韩信，到最后韩信就变成了刘邦的人最开始说郛的第一个人叫做萧何，萧何为什么愿意追随刘邦，因为刘邦造了一个厂，他和他老婆两个人影响萧何一个人，他老婆说她是设立子转世，他说刘邦看见那个白蛇把他杀。
他就是那个是例子，古代的君王，之所以可以成为君王向贾于那些比她更厉害的人都会做一件事情，就是想当年在一个月黑风高的夜晚，一道金光闪现，有没有我们看小说看电视剧是不是都这样？在塑造那个地王那个不一样的人出生的，有人就说那是帝王之星，这是不是造厂的工作？当时说一负萧何的时候，吕后带着一帮人不停的在讲，逢人就讲，逢人就讲，那么你知道那些人为什么讲呢？为什么逢人就讲呢？因为吕后在背后跟他们说你跟一个人讲给你五毛钱，给两个人讲，给你一块钱，所以古代的那些。
我为了证明自己皇权的正确性都在造厂，你有没有造成呢？今天在你的企业里面，你有没有造成到了长以后？你凭什么可以留住场，大家仔细想一想，今天选人时人都不难，最难的是如何留住人大家认可吗？今天有三大宗教，第一个叫做基督，第二个一算，按照第三个叫佛教，那么这三大宗教都有一个共同的特点，他们都有属于自己的造厂，今天一个小偷，一个无赖，他来到佛教，他看到别人双手何时下跪，他也会双手合十，下跪，因为他被织。
他影响到了，所以今天经营企业要跟谁学，跟宗教跟政治给学校，因为宗教存在几千年都没有倒闭，因为很多党派在几千年依然没有倒闭，因为很多学校几百年了还没有倒闭，他们为什么会成功，因为他有一套机制，所以领袖型老板做的第三件事情叫做建平台，老板就是建造一套机制，用机制来控制人，所以今天你的企业想留住人才，留住被你驾驭过来的高手，除了造成以外，你还要打造属于自己的极致，所以经营企业，我们要向正常学习。
像我们伟大的祖国，学习中国改革开放以后，满大街都是穷人，没有一个夫人，也就是改革开放以前满大街都是穷人，没一个夫人，但是30年以后，有多少人是千万富豪，每1000个人里面有300个人，有一有300个人是千万富翁，大家说厉害不厉害，凭什么能够发展的这么迅速，因为有一个人叫做邓小平，他改变了一个机制就成功了呀，迅速让中国崛起，一跃成为世界第二大成果，甚至有可能超越美国，邓小平跟谁学的呢？大家四口。
啊，为什么古代的帝王都喜欢读历史呢？无耻可以明鉴，因为今天宇宙由宇宙的规律，朝廷更比也朝廷更替的这个规律，所以说，如果今天你想做对方，这个你就一定要去研究中国的历史，我经常看的辞职通鉴，当我研究完以后就是你今天你有空了可以听一下资治通鉴，当你把这些读完之后，你会发现这些国家可以富有，都是有一套机制大秦帝国这部电。
第一次秦国穷的没粮食吃国王都没粮食吃到最后，他为什么可以成为最强的国家？他请了一个人，这个人叫商鞅，建了一个平台，打造了一套机制，把秦国变成了一个平台，商鞅过来以后，他做的第一件事情叫做李牧牧为信利个木头，告诉秦国人，你把木头从东边慢慢往西边儿，给100斤，没人相信啊，哪有这么好的事儿，第二天，商鞅又说把木头从东边搬到西边给200斤重赏之下必有勇夫，有一个人就真的翻了一下，这种人是不是类似于阿甘？许三多这样的人啥类啥起的，但是大家有没有发现？自古以来这种人都成功了，马云说，创立阿巴阿里巴巴十年。
并且，在集团公司最聪明的，最有智慧的人都离他而去了，都出去创业了，那些找不到工作的也没有什么太大的想法的傻傻的，呆呆的，一心就像跟着阿里巴巴好好干的人，今天上市以后都变成了亿万富豪，所以李牧为性搬过去之后，然后直接就有人给了她200斤，所以全全国人都说商鞅这个人说话算数，那么他做的第二件事情叫做惩罚，如果今天你不听话，天子犯法与庶民同罪，太子犯法了怎么办？你不能把太子拉出去砍了呀，那把太子的老师拉过来，直接把耳朵砍下来，所以他们说商鞅这个人真的说话算数。
要不要听他的？所以商鞅改变了定调叫做分配机制，他说在秦国，只要你自己去开垦荒地，那个荒地，如果是国家的地，你自己开垦出来，要不要浇水？我们都知道以前你是努力的话努力，你需要给国家交70%的水，你自己只能留30%的粮食，只是你自己温饱的根本都不可能有隔夜粮，所以很多人叫苦啊，叫苦连天的，为什么国家要收粮啊？因为春秋战国时期要连接打仗呀，商鞅说今天如果你自己去开通荒地，只要荒地开开开来，只要你自己开的国家只要3十百%分之70，永远归你个人，所以秦国人妖。
就开始看皇帝更重要的是他搞了第二个政策更厉害，她说不管你是哪个国家？只要你在秦国经历开垦皇帝在秦国干满三年，直接可以拿到秦国的护照，就是美国绿卡，今天，美国人也是这样呀，来我这里投资1500万投资移民，我就给你张绿卡全部都给他们了吗？所以你知道吗？这个机制出来以后，当时天下的人都往哪里跑呀？在自己国家中地，给国家交70%在秦国种地，自己永久70%，所以他们要翻身当老板呀，在中国，他赚的跟国王一样多肽棒了，所以全天下所有的人都跑去秦国种地去了。
秦国的耕地面积越来越多，秦国粮仓越来越不由我问你，打仗打的是实力，打的是粮草对吗？兵马未动，粮草先行，大家认可吗？第一个政策有效国土面积变大了，耕地也变大了，有效资源也利用了，人数也变多了，那这个时候立马给到你第二个政策，想不想翻身做主人做主人？从努力变成贵族，在古代士农工商公侯伯子爵等级划分非常的明显，你是努力的儿子，不好意思，不管你再有才华，长得再帅，你一辈子都是努力，但是在我秦国变了，只要你有军功，每一个人都可以升级到最后。
可以从奴隶翻身做主人，那么大家思考一个问题，那些奴隶有没有干净？它可以改变整个子孙后代的命运，中国人最喜欢做的一件事情，就是为了孩子什么都愿意付出，为了子孙，为了家族什么都愿意付出，他同时又告诉那些贵族，你今天想要保住你贵族的地位很简单，你也要立功，如果没有不好意思，你有可能被降温，努力，所以打仗的时候非常简单，秦国只有一条制度，十二五个人，五个人头，换你升一级，五个人都是一级，大家思考一下，当秦国今天给中国人打仗的时候，秦国人参军是为了什么？
照顾人参军，到底是为了什么？照顾人参军不就是为了一口饭吃吗？他在为一顿饭而打仗，那你想一下，秦国参军打仗是为了什么？是不是为了改变整个家族的努力？身份，为了改变命运，所以他杀完人以后，他把人头直接在脑袋上穿一个孔绳子一穿，背到背上，掂着大刀就跑过去了，所以它能够以100秦国十万人坑杀赵国40万人为什么40万全部缴械投降了，到最后还是把它砍掉了，白起为什么做这件事，因为换人头，商鞅，他改变这个政策以后，秦国的战斗力无人能比，立马变成了整个中国最强的国家，到最后统一六国。
没有商鞅就没有听过那大家思考一个问题，为什么今年商鞅会来到秦国？因为当时的国君，他向全天下撒烧仙草，只要今天你是闲人，不管你是哪个国家的人？在我秦国，我一定录用，这叫件团队，他懂得定战略，她的第一个战略定好了之后，第二个战略就是贱团队第三个用这些人来帮他打造极致，你说他今天能不成功吗？所以我们的邓小平同志改变了一个合金，就是分配机制，以前为什么没有动力啊，因为大家都在挣工分在为国家干，后来改革开放只改了一个东西，叫做分配机制叫做包容。
保护叫做干，是为自己干的，你只需要给国家交那么一点点的公粮，剩下的全是你的结果，中国的粮食产量翻了十倍，这就叫做任性，没有办法，这就是人性，今天在群里边儿的精致是什么？为什么今天员工没有动力？为什么你招不到人？所有的机制都需要建立在人性之上，举个例子，不要说人是贪的人，其实人人都一样，只要你是人，除非你不是人，你没有欲望，只要人有欲望，今天你就能控制他认可吗？改变完分配机制之后请。
我变强大了，改变完分配机制之后，中国变强大了，所以今天经营起几个境界，第一个境界，员工为老板干，当员工为老板干的时候，员工和老板的利益是对立的，大家认可吗？老板，每天想的是怎么少给员工发点工资？因为少发一点，他就多赚一点，员工想的是怎么样？从企业多捞点好处进自己的腰包，所以老板和员工是对立的，为什么今天你开分公司这么难呢？因为员工在给你干认可吗？所以企业到最后你是先从内部。
一个老板，一个人创造企业，80%的业绩，你觉得自己很牛，那我来问你一个问题，你真的以为你手下那帮人是饭桶吗？有没有可能这帮人自己出去创业？一个人都比你干的还多，他为什么现在没有你干的多，因为他觉得他会为你干，洛克菲勒采访自己的工厂，他发现这个工厂有个非常大的漏洞，每天帮企业最少损失一万块，每天发现他问了一些车间副主任，他说，你们这么多人天天天在这个工厂，你们没有发现这个漏洞，所有的职业经理人傻了，说了一句话说因为这个工厂是你的，所以你发现了，大家听明白了吗？你的钱跟他没有关系，他为什么帮你赚钱，他为什么帮你省钱？很多人说我跟她。
他提成呀，你给他发提成，他只会给你做业绩，帮你增加收入，但是他不会帮你降低成本，一个企业的利润等于收入减支出，接下来才是你的，所以当员工为老板干员工就不可能有动力，所以呢，今天你的企业要解决的第一个问题，让员工为自己干，当你解决员工为自己干的这个问题，你的企业一定可以迅速崛起，以前我们所有的人在为国家干，所以很多人都没有动力啊，后来改革开放以后说你们明天也可以自己出去创业，当老板，这个时候我们感觉我们在为自己干呀，所以。
很多人一天工作12小时甚至24小时，因为他在为自己干，但是你仔细想一想，你及时今天你为自己干，其实你也在为国家干活，因为你要交税呀，你买房子要交税呀，买房，你要交税呀，买个楼要交税呀，你做什么都要交税呀？其实你还是在为国家干，但是你感觉你在为自己干那大家带来思考，咱们做老板的能不能够让员工像国家一样感觉到他在为他自己干当员工感觉到他自己在为自己干的时候？你觉得你的企业能够做到的，所以如何能够让员工为老板干，变成员工，为自己干，那就必须要带你。
企业里打到的第一套机制叫做分配机制，分配机制有一个合金叫做利益共同体，要让老板和员工从此以后变成一个利益共同体，当员工和老板变成利益共同体的时候，你会发现你的公司会完全的改变脱胎换骨，所以今天想要想要让你的企业多大一句话，一个企业的规模跟有多少人在为这个企业操心有关，你为什么做了十几年，你的公司做不大，因为你的公司只有两个人。
