滦州门店获客技巧培训
大家好，我是个人发展精英汇的新闻老师，我们研修班的一个学员安慰最近加入了一个新项目，对这个项目前景十分看好的他自然某足的劲准备好好表现一下，可是随着项目的推进，问题也逐渐暴露出来了，同他一道负责项目的同事，要么平平出错，导致他们在关键节点返工，要么互相推诿，大家都不愿意吃亏，多做事，折腾下来扯皮的时间竟然比画在项目上还要多，再加上甲方和老板的催促，让本想表现一番的阿伟十分的焦虑，在猪队友的拖累一下，我们项目呈现达不到预期。
其更有可能会无法如期交付安危找到我说这件事让她十分焦虑，几乎寝食难安，因为这个项目的成败决定她今年能否顺利，贫瘠，其实在职场上，个人能力固然重要，但大多数时候仍旧是需要团队配合作战的队友给力自然很容易达到事半功倍的好效果，而队友不给力，不仅仅会事倍功半，更有会被拖后腿的风险，要想未雨绸缪就要对已知的潜在猪队友早做分析和准备，职场中的猪队友主要有这三种类型，首先是老油条型筒式，这样子自己是公司的老人。
找准时机便投机取巧或者偷懒耍滑，擅长动动嘴皮子，而行动力堪忧，另外还有一种是关系户由靠山带来的有恃无恐，在团队配合中，倚老卖老，配合度极低，这样配合度低的老油条，如果是不能被充分调动起来，他的积极性，无论被分配在哪一个团队里？都会是个不晓得灾难，其次就是坏事，行同事对于很多职场人来说，大家不怕项目难，更不怕工作辛苦，再难再苦总是一步一步可以慢慢克服的，而相比较克服困难最难以接受的，还是在合作中拖后腿，办坏事，给大家额外增加工作量的话。
在视线同时是想在项目进展的重要节点，因为不该有的食物而导致的集体反红，或者因为一个人的进度单元而导致的整体拖沓，这样拖后腿的行为不仅是个人能力差，对于团队里其他高校的伙伴来说也是一种不公平的体现，最后一种就是精致立即新同事纯粹以自己的利益为出发点，他们计较得失在于输赢，看重付出和回报是否成正比，更期待以最少的投入获得最大化的利益，因为缺乏群体观念和一定的奉献精神，在团队合作中，这样的队友往往更容易资助比较任务划分时更是近。
为分明，不肯吃半点亏，而在成果分享时，精致立体型的职场人都会跳出来，那怕侵犯到别人的利益，也会最大化的为自己争取，所以说，猪队友并不可怕，如何区分和应对猪队友才更加重要，只要学会合理管控团队风险，并运用一些高阶的汇报技巧，也是可以让领导注意到你的闪光，根据领导的关系的，毕竟职场中和领导关系的质量才是决定我们职业的成败，没有一个在职业道路上成功的人，是和领导关系很差的，如何处理好与领导的关系呢？可以找我聊聊我的微信号是个人发展的全部小写要数字031也就是个人发展031。
相信我可以更准确，更迅速地帮你提升人际关系，实现精准付出高额回报，针对以上三种猪队友的拖后腿行为，我给大家总结分享三个应对方法，向上汇报，客观陈述事实，学会打小报告，我的宣乎乎是新员工，这个搭档是一位在公司有五年经验的老员工，在几次工作配合中，琪琪发现对方总是这样的资历老，不仅配合度低，还总是欺负她将繁重任务都压给他，面对领导的检查就总是有理有据，让他吃尽了哑巴亏，其实这就是典型，遇到了老油条型的队友，在无法远离被迫合作的情况下，他渐渐摸清规律，但自己没有办法。
左右对方的行为是在恰当的时期，将这个情况向上反映，借着领导的力，至少让老油条有所收敛，大大改善的现状，在职场中虽然打小报告常常会被认作是一种不耻的行为，但是如果通过恰当的打小报告的行为是争取公平，比起让自己默默忍受和责而不为呢，当然，客观陈述是打小报告的前提，有理有据才是解决问题的良策，设置阶段性提醒和进度汇报，不做背锅侠之前我所在的公司有一位已拖后腿而处理的员工，此人工作态度虽好，但能力却不行，哪怕是简单的任务，也常常出错返工，可偏偏这个人是个动物得的。
关系户让每个合作过的人都叫苦迭，可是在我负责的项目中，这位同事却罕见的没有拖后腿，这不仅让其他项目组的同事平平侧目，更有人来向我取经，其实我的办法很简单，我在项目进行过程中设置了阶段性的提醒和进度汇报，一方面给这位拖后腿的同事明确自己的工作职责和节点，树立时间的观念，另一方面通过双向汇报，我不仅自己清楚这位同事的工作进度，也可以让领导知晓他们团队整体的进展，将潜在的风险和问题提前呈现，权责分明，不做背锅侠获得最并且保持距离，洞穴做奉献型的老好人是。
之前我朋友的部门来个新人，我朋友作为老员工，自然十分热心的去帮助新人的嘴巴也很甜，张口闭口就是姐姐，男朋友哄得十分开心，工作上自然也是倾囊相授，全心全意的去交，可是随着新人转正，朋友用来教新人的项目，却被直接转到了新人的名字，他向领导申诉的时候，才知道亲人在转正汇报时将下面的成果和进度都会到了自己的名下，哪怕这其中新人金属的部分不过是给朋友做了些辅助而已，这边是精致立体型职场人常见的套路，在聪明好学，实实物的掩盖下，是面对得失和计较自身利益的坚决捍卫你。
对于这一类型的职场人，最好的方式是保持距离，不得罪也不过分先后，但没有办法保持具体的情况下，也要有自己明确的底线，我们做奉献型的老好人，才是不被精致立体型职场人占便宜，抢占劳动果实的最好办法，沉浮于形形色色的职场人之间，我们总会遇到不喜欢自己或者自己不喜欢的人，所谓害人之心不可有，但防人之心却不得不面对小人方法得当的刚起来才是最明智的选择，给大家总结一下，面对猪队友同事的应对方法，向汤汇报，客观陈述事实，学会打小报告，设置阶段性提醒和进度汇报，不做背锅侠不得罪，并且保持距离。
觉得奉献型老好人，知识和上人与人相处，从来都是门值得深究的学问，如何妥善处理与同事的关系，避开共事的雷区，在复杂的人际关系当中游刃有余，才是每一位职场人的必修课，好了，今天的节目就到这里了，听完本期节目，大家有什么心得和感受，或者你在工作中遇到沟通问题，发展问题，可以添加我本人的微信号，个人发展的全拼，小写加数字031，也就是个人发展031，另外，大家还可以打开微信，搜索微信公众号，个人发展精英汇，还可以进行一次免费的职业现状测评分析，获得完整的发展建议和详细的分析报告，颜值即正义，才华，其自由我是颜值与才华并存。
