经销商合规培训签到表
今天的继续跟大家分享万通控股董事长冯仑曾经这样说过，一家公司要成长，要发展，老板必须要好看，管理上要很战略上的也要改，很不是不讲理的成长，而是指向内心的一股劲儿，是内心的挣扎和抗争，一节向上的一种力量，规定和企业来讲啊，要保持凶猛的生长，是否就需要管理者实施需要狠狠的铁腕措施来却服务正压邪经历，不必将一切消极的因素啊打压下去，今天呢，我就跟大家分享啊，管理者要对品行不良的人一定要严惩不贷，在企业管理当中，员工难免会犯各种各样的错误，对于一。
真的错误而言，管理者可以按照制度规定，及时提醒和警告，指导和帮助，保证员工在假装成长，但是，有三种套网是不被允许的，第一经济上不干净，利用职务之便贪污吃回扣的第二大公司的商业经验，泄露出去，获得个人的私利，第三，同样的错误反复犯了很多次品行不良，缺乏职业道德，不敬业，不严谨，对于这三种破网，老板一定要严惩，该狠的时候一定要狠下心肠啊，有这样一个案例啊，由家服装厂呢，倒闭两年后，在新厂长王澜的大力投资和整顿下，服装厂又呈现了一片蓬勃的生机，王兰招了一。
沟通管理人员和技术工人员遇到难题时，看看大家一起商讨，研究决定意义性，王兰兰，她还制定了一套严明的赏罚制度，坚决地按照制度经营和管理公司啊，在短短的半年时间里，他在员工心目当中就有了很高的威望，但好景不长啊，三年后，服装厂发生了一件事情，作为销售部经理的周烁，颇有才干，他为厂里谈了几笔大生意，有一次呢，他与客户谈判成功啊，或许是喝酒太多的缘故，他居然向对方索要三万元钱作为回扣并不表示以后会以更低的价格给对方供货，这件事情很快传到了王澜的耳朵里，他毫不留情的大周数啊，给开除了时候呢，走错后悔莫及啊！
自己拿着厂里的高薪工资呢，就为了三万块钱丢了一份稳定的工作，实在是不值得，虽然后然后他多次去找王兰说请他找了厂里的提拉领导帮忙说好话，但始终没有改变往来的决定，大家都劝说往往往往往往对周静敏的出发是不是有点太严格了？太严格了啊，他也不是有意犯错的，你就原谅他这一次吧，我完全说周经理虽然是第一次犯错，但是这个错误是不能被原谅的，因为他毁坏了公司的对外形象，也是在打板的公司的饭碗，像周经理这样的人啊，我们公司不欢迎，而且一经发现马上开除，因为如果今天原谅他一次，他今后还会犯同样的错误，甚至可能会犯更大的错误，留下他就意味着留下了祸根，就像是在我们公司。
发展的路上埋下了炸弹一样，所以这样的人一定坚决不要留，不能留，为了说明这个道理啊，王兰还接吻了一句俗话叫小时候偷针，长大后偷金，他表示自己对周易你的处罚是经过慎重思考后的决定，王兰的一番言论让前来说情的领导们心服口服啊，我们想一下，有些错误是可以原谅的，有些错误是啊，坚决严惩的，因为对员工所犯的不同错误，管理者一定要区别对待，因为工作上的疏忽，操作不慎等导致的错误呢？可以通过培训可以通过辅导来加一下弥补，但是人品不端正，形式不正常，但要按照制度规定的严惩不贷，他又一个。
技能巴黎银行而成立于1763年啊，但是英国历史上最悠久的银行之一，它被封为英国银行建盏太懂将由女王的银行的领域，然而呢？1995年的2月27日啊，在家有着233年灿烂历史，数万名员工在世界各地几乎都有分支机构的银行突然宣布倒闭消息已经传开，全球为之震惊啊，人们不仅要问到底是什么原因造成了巴林银行的倒闭呢？原来啊巴黎银行账户的一位年仅28岁的交易员手里这个交易员呢？您克里克，他在未经授权的情况下，用偷天换日的手法进行了不正当的交易，当他读书了，日经指数期货上，利用多个户头也在他的。
是啊，最后拿巴黎银行以一英镑的象征性价格啊卖给荷兰的皇家银行改名为严把每一行看到这家银行拒住的到底要你有什么样的感触呢？这就叫做一粒老鼠屎，毁掉了一窝粥啊，一个品德败坏的员工就像一粒老鼠屎一样，它的存在就是时刻准备毁灭整个企业，因此而企业用人必须考察员工的人品，一定发现员工手脚不干净，应该毫不留情的清理出去，这样才能彻底的消除祸患有些管理者认为啊，只要员工有能力，反正给企业带来效益，不管他的人品好不好？都要大胆的使用，殊不知啊，员工今天给你转钱了，明天也可以让你破破产，有这样一个例子啊，一家公司。
雕塑我的范经理呢？和老板发生了意见的分歧，双方的一直未能达成共识，一气之下呢，大家在这公司的机密文件跳槽到另家同行的那家公司啊，这家公司呢？创建不久，公司的产品呢，还没有完全的打开市场，但非常非常爱经历的经历的机密文件，而且呢，现在范经理是一个经验丰富的销售高手，于是啊高清留下了饭店里，但渐渐的进入公司之后，她她凭借自己欲望的人们力挽狂澜，为公司打开了市场，公司的产品呢，但比较年级间的市场占有率节节拍摄为公司立下了汗马功劳的范经理渐渐变得狂妄起来，他对公司给他的薪水啊，也不太满意，于是她他要求加薪还是公司啊开给她的薪水啊，已经足够高了，不可能再给他加薪了。
范经理呢？像嘉兴无望丑陋的本性开始暴露出来了，但像前一次跳槽一样，带着公司的机密文件又离去了，而且在离开时候还在公司散布谣言，说公司客户跑男公司啊，发不出工资了，即将倒闭了，这引发了公司很多业务上的纠纷呀，是工作陷入了一片混乱当中，我们想啊，事实上，当饭一聚，你在这慢慢一点成果跳槽时间，接纳他的老板就应该想一想一想啊，在这里这样对待老东家的员工以后会不会用同样的方法来对待自己呢？公司有一个品德败坏的人，不就像在身边埋了一个定时炸弹一样一样一样的，比如此啊，为什么还要这么坏呢？对企业来说，员工没有能力，企业可以要花点钱，花点时间慢慢地培养。
