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日常生活中，许多人即使想打探或强调自己应得的报酬，却通常难以开口，对于很多女性来说尤其如此，根据某公司主管培训的负责人表示，每当需要请名人，学者来演讲时，便要为演讲费大伤脑筋，她会询问演讲费应多少地方常回答，由你决定好了，于是他只好自行决定演讲费的支付额，然而之后他却常遭抱怨，实在十分饶人，为避免这种情形发生，事先说出演讲费多少即可，但事实上大多数人都无法亲口说出为什么有关金钱的事如此难以启齿的原因就是担心会在无意中伤害到自己，如果说的太低则无义。
这是贬身价，而且有对金钱过分斤斤计较，之前似乎有损学者形象，诚如一般人的绿草为价款时便经常假借第三方之手向对方表示，我爸爸乡下房子准备大修，请你是否能方便一下，我也欠别人的钱，运用这种说法或或许比说我自己要用钱较为安心写，其实大可不必如此，每一个求职者在面试过程中都必然要面临薪水问题，采取一个什么样的态度与雇主谈论薪水对你能否面试成功有着很大的影响，作为女性，勇敢而恰当地和公司讨论心理问题，还可以表现你的自信下面的建议，或许对你有所帮助。
第一大胆的说出你的期期待大胆的说出你的待遇期望一般企业尽管有自己的薪资方案，但为了吸引人才，树立企业形象，原来的薪资方案在一个小范围内还是有一定的变通余地的，如果你不好意思谈薪水，只是草草的说，按企业的规定办之类的话，表明你对你的你自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有什么好处，你可以大胆的说出你的待遇期望，如果你是刚刚大学毕业或新进公司的人员，一般来讲，公司在这方面都有很明显的制度，由于你的工作能力变表现都没有过去的记录可证明，因此很少有谈判空间，在这个阶段的求职者，你的期望应该是e公司规定办，如果你是。
具有一定工作经验的求职者，你的希望应该是在你掌握了一些资讯的基础上，提出一个合理的范围，如果你不确定自己提出的期望带与是否恰当，也许你可请教对方，这样的植物通常在贵公司的待遇如何？第二，做到心中有数，应该对你将要面临的情况做一个全面的调查，做到心中有数，比如这家企业的状况如何？现在市场上同行的行业薪金是多少，你最想的情形是什么？能够接受的条件是什么？在哪些问题上可以做出让步等？那么第三，让对方感到忽悠，你是值得的，谈论薪水时，你不妨先换位考虑，如果你是企业管理者，你希望你的雇员是什么样的？只有先把你和企业之间的关系理顺了。
安琪薪水问题才会顺理成章，你应该从企业的需求出发，展现你自己，让对方认识到你能为企业做些什么，带给他们什么样的利益，你具有什么样的技术，知识，能力和解决问题的能力等等，总之，你要让对方感到不用，你是值得的，等对方认定你是最佳人选，这时再争取高薪福利就不再是很困难的事情了，再提出新的要求时，不妨只说一个大致范围，对双方都留有一个一定的余地，比如说要求薪水在3千至5千之间，第四，充分了解企业的福利政策，福利是员工收入的一个重要组成部分，中通过他还可以反映出企业的人情味儿凝聚力，对员工的重视程度的，这些对员工来说是非常重要的，所以在关注。
薪酬的同时，你也应该充分了解企业的福利政策，在很多大型跨国公司职员的薪水有时并不很高，但是福利待遇很好，如高达薪水板着40的住房公积金在这些公司很多部员可以保持很高的生活水平，第五，问薪水问题要注意方式，把握好时机，面试时再谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况，你可以再回答了对方的问题后反问一句，这个标准与对公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些，比如不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大之类的。
通过这些回答，您可以推算出新岗位的大致薪酬水平，即使对方不做正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是承前启后的，所以也无法过分怪罪于你，还有一些招聘单位在面试时会主动问你期望的薪酬大约是多少，这时你可以以退为进，提出反问，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定，这个岗位的薪酬标准是多少？这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的礼，如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合，嗯，大家好，我是卢健，如果您喜欢我的读书节目，请点击订阅并分享给您的朋友，如果您想与我意见。
