甘肃餐饮管理营销策划公司
某公司的一名员工啊，在公司干了十多年，看着一批批老员工啊，离去一批批新员工进来看着同时家庭升值，最近的确还是一名普通的员工啊，他百思不得其解啊，这天呢，他估计勇气去找老板老板，你看我在公司干了十多年，没有功劳也有苦劳吧，为什么新员工都能得到晋升？我还是一个普通的业务员呢，怎么说我也是公司的元老了？你是不是也该提拔我了？老板笑着说，我也很想提拔你，可是提拔一个人不是看他在公司干了多长时间，而是看他在公司干出怎样的业绩，说白了就是要用能力来说话，以工作业绩来论英雄，你说是不是这个理呢？你来给我听完，马上明白了，因为他很清楚自己的能力啊，很清楚自己的业绩啊！
老板提醒他要以业绩说话的时候，他马上明白了自己这么多年没有被提拔的真正原因，这位老板的话呢，是有道理的，市场竞争残酷异常，企业与企业之间拼的是啊效益，拼的是啊，利润，而企业效益和利润呢，是靠公司上下实打实干出来的，因此，公工作一定要有啊，成败就隐形，以业绩来来，一个英雄，而不是说什么没有功劳也有苦劳，我经常说，职场不相信眼泪，市场也不相信眼泪呀，企业经营相信的是效益和利润，员工只有努力提升自己的业绩，用实力来证明自己存在的价值，这样呢才有前途啊，企业也才有发展，相反，如果企业不已。
不成败论英雄不以奋斗者文本不以业绩为本，实际钙雄厚，也会在竞争中陷入困境，美国证明起压扁嘛，他曾在1993年遭遇了严重的亏损，但是为第十课，卧室那走马上任，担任阿迪安的董事长兼非有为了扭转阿电广的亏损啊，或是那出台了裁员措施，裁掉了至少3.5万元，光裁员行动结束后啊，郭士纳对留下来的员工说啊，有些人呢？总是抱怨自己为公司工作了这么多年，薪水太少了，因为生产的太慢，但我想说的是啊，你必须拿出点成绩让公司看看，得给公司创造出最大的效应，现在你是否继续留任就看。
表现了通过一系列的整顿和改革啊，郭士纳在短短六年时间里重复了ibm以业绩论英雄的奇妙的话是ibm走上了一业绩增长的复兴之路，我们讲企业退员工是经常发生的事情啊，有些人的已经见怪不怪了？但是管理者必须让旅游下来的员工清楚一个道理，公司作为一个经营的食品，必须靠利润去为维持发展，而要获得利润啊，必须要每个员工都努力贡献自己的才能和价值，要告诉员工啊，无论何时何地，如果你做好工作，创造不出业绩，你迟早会成为啊，一年被弃用的棋子啊！
合成多次问过公司的管理者啊，因为评价一个员工是否优秀的标准是什么？他们都会毫不犹豫的告诉我看员工的业绩，只有业绩才能体现员工的价值，所以啊，企业一定要营造以业绩为导偶像的奋斗气氛，激励员工不断创造更多的价值，那么，管理者具体应该要求员工怎么做呢？一点要求员工把工作做到位在工作中啊，管理者最关心的不应该是工作过程中出现了什么问题，而是问题有没有得到解决啊？同时啊，要向员工强调工作必须要做到位，而不能福荫两次之所以要这样强调，是因为不少元。
对不对啊？只要完成了领导交代的任务，就等于创造了业绩，实际上完成一项工作能否创造业绩，还要看这项工作完成的质量，我们如果要看一个案例，老板的对员工讲刷一个礼拜之后呢？公司要举行员工职能培训，你负责购买100套培训教材回来，著名的已经写在这张纸上了，话说这个就把这个书单递给了蒋家在公司的附近书店看见老板要的书之后又买了一本书回来，本以为那老板会夸奖他，但是效率高，没想到呢？老板听说他是在书店买的，顿时就变了脸，因为在网上书店购买这些培训教材啊，可以获得六折的优惠，100本教材可以节省不少的成本啊，第二，观众朋友大家好，一部手机在家就能创业。
您只需要转发，分享就能秒结到账，很多的普通网名做第一个月就赚两万了，1到2年的时间，月收入可达十几万，一部手机在家做着创业，您不需要登登机牌，也没有任何开支，如果你也想利用互联网赚钱，那么可以咨询我的qqqq 492626262613827273935，为您详细讲解，我们会考从买书这件小事情就可以看出啊，一件事办得好不好？不能只看办事的速度，更要看办案的质量，要以最小的成本办最多的事情，这样呢，还是最高的办事效率才才是企业最需要的价值创造，所以说工作要以效率论英雄，更耀眼，高效率来论。
去玩第二点，鼓励员工追求卓越的效果，海尔集团首席执行官张瑞敏弹谈到，海尔的发展史啊，他点名称赞他的住所，海尔集团的总裁杨绵绵，她是这样评价杨粘粘的，往往我期望两分，他却能做到十分，这种追求卓越的工作精神啊，让张瑞敏十分的满意，逾绵绵到底是怎么做的？有一个故事可以很好地说明海尔的前身就是青岛电器厂的一个生产合作社，在濒临倒闭的时候上面开始接受通过引进项目，把原来生产项目有电机转变为冰箱，这是一个很大的跨越啊，其中的艰难只有海尔人知道要死啊，但是你并不。
小姐，冰箱的生产过程，于是派杨年年去打听羊年一帆番打听之后才发现当时的国内并没有生产冰箱的专业技术人才不懂技术怎么搞生产的杨绵绵决定去钻研冰箱的生产技术，但是是图书馆啊，搜集相关的书籍，让他看了电力箱一书获得了这本书呢，写的很不错，于是联系到书的作者，请他坐到海尔的顾问，享受冰箱的基本原理，最重要的绵绵不但自己掌握了电影冰箱的知识，也让海尔全体员工的冰箱生产知识啊，得到了大的提高，我们思考，杨绵绵追求卓越的工作精神啊，值得每一位管理者学习啊，也值得管理者你特别榜样，要鼓励下午办每件事情做到极致，要真的。
