湖北连锁餐饮管理培训多少钱
今天呢，我们继续跟大家分享今天分享的主题呢，是伟大的企业，从伟大的制度开始，我们一直在讲啊，管理是树木制度是滋养万物的土壤，这又土壤肥沃，才能培育出茂盛的植物，怎样样的制度才能称得上是肥沃的土壤呢？答案是合理完善的制度啊，这是规范企业约束员工的有效保障，只有不断的完善制度，才能让规范化，才能让管理企业从繁琐的事物中解放出来，为员工提供提供，提供，提供舒适的创造空间，著名的英特尔公司啊，从创立的那一天开始，就十分强调要制度的重要性，公司各方面都有清晰的制度规定，比如每天早上的上班制度就是明显的特征，在英特尔员工明天早上八点开始上班，如果是八点。
五五分报道就要上英雄榜对付迟到的罪名，即使他前天晚上加班到半夜，第二天早上呢，仍然要八点钟准时班，这个规定啊，始于20世纪70年代，当时的社会盛行的嬉皮士运动，个人享乐主义，应当然的工作，为了规范员工出台了这么严格的上班制度，出来上班制度之外呢？因为公公司呢，其他的管理，这种也很严明啊，从制造工厂到财务先进行销部门，每一件事都有清楚的规范人员，有关犯人都有规范为准为准，如果谁逾越了这一规则，就要受到制度的惩罚，很多功夫呢，强调人性化管理，在英特尔呢，却强调制度胜于一切，如今的英特尔啊，实力之强大令众多企业的仰视，但是当年他也是从小体验一部分发展而来的，只不过他一开始。
就自动制度，而且他有一套完善的制度，这才有了英特尔今天，因此而与其羡慕那些公司实力有多大多强，不如借鉴他们的制度有多合适，有多完善，比如著名的美林凯公司，她在制度管理，企业方面也是独树一帜的代表，在直销领域啊，玫琳凯公司是一个成功的典型公司，它的制度，管理方式及收益业内关注在美玲凯公司的一套合理完善的奖励制度，每年公司用于奖励员工的奖金总额高高达3800万美元，极大的激励了员工的积极参与，玫琳凯公司的奖励制度规定，当美容顾问的订单量达到一定的数量时啊，就可以享受公司基于的服务费，比如，如果订单金额在在800到1200美元之间，就就会给员工13%左右。
无费1800美元以上呢，就会得到20%的收费，如果原价卖出，一定的产品就会得到一条断带业绩达到一定标准的员工呢，会得到特别设计的别人，而这些别人呢充满着特殊的意义，玫琳凯有自己的杂志，专门在公司内部发现这么拿着呢，每月发行一次，只要开单，受到奖励的优秀员工的相关信息，通过这个打字员工可以相互分享优秀公的公的公的公的公的公的公的公的工作经验，美丽凯每年都给业绩优秀的员工，海外旅游的机会，受到奖励的员工呢，可以带着自己的家属一同去旅游，当然，除了这些奖励，公司还奖励员工名称啊，竞赛奖金等，这很好地激励了员工不断地居然开拓市场，所以我们讲和合理完善的制度，知乎要管理处罚法。
是企业发展的保障，伟大的制度造就伟大的企业，那么什么样的制度才能称得上是伟大的制度呢？伟大的制度有这样几个特点，首先，伟大的制度是不断完善，不断发展的制度，所谓伟大的制度啊，其实并非一层不变的制度啊，他往往是在某些特定的时期，非常适合企业的制度，随着企业的发展呢，不断地挑战和完善，始终与企业的发展保持协调，这样才能让企业保持生命力，伟大的制度呢？需要在变化中求和谐，在和谐中求发展，在发展中求完善，大到治理一个国家，小到管理一家企业制度呢，都需要不断地创新，不断创新的制度，也可以为企业的规范管理啊，提供支持，为企业提供竞争力，而一层不变的制度呢，都会至于。
企业的发展曾经啊，有一家公司有一项华帝的规定已发生意外事故的多寡来决定是否表彰员工可笑的事啊，这项规定用的几乎没有危险的工作，创作创作，因此呢，生产车间的管理者几乎年年都会受到表彰，这让其他部门的管理者呢，很不服气，又知道这项规定之所以出台，是因为当年生产车间的设备落后，经常发生意外的事故，后来呢，其实在设备的不断更新换代之后，这项制度呢没有被废除，所以啊，他有了如此可笑的情况，其次啊喂唯一的制度不是完美的制度，而是啊，合理的制度，很多人以为啊，伟大的制度是完美的制度是没有任何缺点的制度其实不然，就像这个世界上没有一个完美的人一样，这个世界上有没有一个完美的制度啊？所谓伟大的制度呢？其实。
更确切的说是一个合理的制度趋于完善的制度，符合企业实际情况的制度，所以啊，有些公司的制度很好，但照搬过来不一定适合你的企业在市场伟大的制度可以把管理者从繁琐的事务中解放出来，多一个管理者，相信有时你会感到焦头烂额，因为公司的很多问题呢，都要你去解决，大家呢，各行其是，没有一个规范大家的合理制度，如果你碰到这种情况，那表明你的公司需要一套合理的制度啊，优秀的制度呢，可以让全体成员在规范下形式，可以把企业管理的工作变得非常简单了，一切常规的处理啊，都可以企业内部的一切工作可以处在一个以有序的状态中，最后呢，伟大的制度可以让原。
