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今天呢，我给大家分享年粘合率团队别把飞机的引擎装装在拖拉机上有句歇后语是这样讲的，庞统当知县大材小用，关于这个歇后语啊，有一段历史故事，让我们先来看一看周瑜死后啊，庞统在鲁肃的推荐下来间，孙权孙权见她期末不一样，没有用庞统，于是在制作推荐庞统去啊，投奔刘备庞统一开始啊，并未交出罗素的推荐信到这里并没有对庞统引起高度的重视，就是命令他为阳县的县令彷徨，所以呢，不高兴，但是还是要为了这样而再认识期限，彷徨，不理朝政，终日饮酒，为了刘备得知这一状况，他在张飞前去巡视，张飞见到庞统一贯不战斧举而至，顿时大怒。
但庞统却笑着说拜拜里小填写小公式河南断绝，于是当着张飞的面把大大量积压的工作压三下，两项处理掉不到半天就把白天的工作处理完毕，张飞回来或把庞统的事情要细说了一番，刘备啊，顿时意识到庞统是一个难得的人才，马上拜庞统为副军中的猛将，我们想庞统才华出众与诸葛亮并称卧龙凤凤雏，但刘备却只让他去当小县令这对庞总来说是明显的大材小用啊，因为庞统的才华远高于县令这个职务，这实际上是对人才的极大浪费，而站在那个线的立场，村民们喜欢唐僧吗？虽然庞统能力出众，不到半天就能处理了百余天的但但是。
百余天的公务并未得到及时的处理，唐总，这种围观态度显然不会受人欢迎，所以啊，大材小用就像把飞机引擎装在了拖拉机上，这时啊飞机的引擎和拖拉机量下来说不是一件好事啊，阿里巴巴的创始人马云啊，在回顾公司发展的历程时啊，提到过这样一个错误，阿里巴巴网站在1999年的九月建立起来，十月份，阿里巴巴获得了500万美元的风险资金，拿到这笔钱之后啊，骂人第一件事就是大地方，香港和美国引进人才骂人，这次引进的人才又有能力担任团级以上的职务，当时人才招聘进入完成后，阿里巴巴的高管团队中，除除了马云之外，需要为需要来自海外，在接下来的几年里啊二年发。
引进了更多的mba，他们是来自哈佛，斯坦福及国内知名大学在nb遗憾的是啊，这些人当中，95%都陆续的被马云开除了，为什么呢？马云表示啊，这些nb来了就跟你讲，年薪至少十多万，一讲就是战略，每次你都听得热血沸腾，但听完之后不知道同行哪儿做起，马云说，小企业家靠精灵成功，中学家靠管理成功，大企业家好，做人成功，因为啊，这些nb首先应该舵人马于表示啊，这些人缺乏基本的专业精神和精神和精神，下面来到阿里巴巴，好像就是来管人的，来了之后就把公司之前的理念全部的推翻，马云承认。
也职业经理人管理水平确实很高，但是与阿里巴巴却不合适不合拍，就像飞机的引擎一样，如果安装在拖拉机上，最终还是飞不起来，大于的意思很明显，那就是想让团队充满建筑力，就必须使用合适的人才，相信以来啊，很多企业的管理者决定啊，只有高学历，高职称的人才放在上市人才，道德能力怎么能体现的出来呢？因此啊，他们在招聘人才的时候，数数先看的是对方的学历和支撑，我们不否认优秀的人才也可以有高学历，高职称，但一个人究竟能不能称得上人才？关键在于他在什么位置做什么样的事情？如果一项工作，博士生可以做研究生，可以做本科生，专科生都可以做。
他们都有能力多好，你又何必苦苦要求博士生，研究生呢？中企业人才成本方面来考虑啊，这也是啊，不合算的，所以啊，选择人才不是一味的求高，而是寻找适合的人才最适合企业的人才比最好的，但不适合企业的人才更有利于企业的快速发展，在这一点上，微软创始人比尔盖茨为我们做出了很好的榜样，微软创业的初期啊，公司仅有五位年新闻啊，其中一位是让女秘书在大学毕业不久，在工作上，她的作风散漫，态度极为的不端正，第二代算相当于外工作，在新事物具具的总管是女秘书啊，来替代这位女大学生对货在众多的求职者中，他她选择了42岁，1.6。
因为有四个孩子的母亲曾从事过短期的文秘工作，还从事过档案管理和会计的工作，但是他没有高学历和高职称，事实证明啊，第二个他的选择是正确的，路宝的家族为年轻的，不要在这提供了很大的房子啊，她就像一位母亲在给比尔盖茨精心的照顾，再开始搜索下比尔盖茨的工作，轻松了很多，日本经营之神松下新之助肯定说过70分的员工才是最适合的员工啊，这里所说的70分的人才，这个是最最适合企业的人才啊，尽管他的能力也许要只有70分算不上最出众，但是具有挖掘的潜力啊，因为很大的提升空间啊，这里90多分，你是100分的人，更有利于团队建设和企业的发展，还有一个问题。
马云也隐约的提到过，就是分乃至100分的人才，往往听到需要认为他自己无所不能，对别人的意见和建议不容易，做到虚心的接受，在这人往高处走，他们一旦遇到更好的机会啊，就可能选择离企业而去，当然，在企业里工作的不开心，他们也会选择离去，因此其企业很难长期的留住他们，马云是谦虚的，他把自己的企业比喻为拖拉机，马云也是名次的，他知道飞机引擎式的人才啊，不适合自己的企业，这样做最大到优秀的团队是非常有益的，因为飞机的引擎式的人才啊，在团队里最不同意，起到粘合团队的作用，相反，他们的高傲自负，但都是容易提高破坏团队核心。
