经营管理能力提升培训班
狂澜天下课就找朗克磨，哈喽，大家好，换来了朗科摩商学院今天给大家分享社群运营教你如何提高群内活跃度，实现业绩的翻倍，但做社群的朋友埃有没有这样的感觉？社群建立的出去呢？群群友活跃群内的气氛呢？也是特别的热烈啊，但是啊，过了一段时间阶级的群友呢就变少了，回应自己的也变少了，就算分享段子啊，也渐渐的没有了，就算是@所有人回复的人呢？也聊无无忌，这样似乎是大部分的社群成长的轨迹，而我们用来管理社群紫色的社群呢，渐渐地变成了紫裙群里面的粉丝呢，成为了僵尸粉面对这样的情。
啊，我呢在这可以建议大家从下面几个方面去着手改善，让自己的死群呢活过来，首先咱们要控制好群员的数量，哎，为什么呢？这社群的规模啊，要知道不宜过大，人数过多的时候有部分的群友啊，会感觉到哎，自己不受关注太少的话呢，又感觉没有人气啊，在这呢我个人建议大家的人数开始的时候最好是特定在200到300人左右一方面呢啊，是因为这个群规模呢？方便于咱们自己的管理和维护，另外一方面呀，也为未来的群的扩大预留了更好的成长空间，同时呢，咱们也一定一定要设置好群内的规则定期。
清理僵尸用户不断地拿新的用户进来，保证群内都是活粉啊，把那些僵尸用户呢，把他拉出去后再邀请新的群友进来，就这样一进一出群内的水呢？这个鱼塘里的水呀，也就火了起来，第二个呢是分层管理，哎，分层管理怎么说是针对一些成员比较复杂的社群？咱们呢，可以将各自的成员啊进行分层而置啊，将不同属性的成员分别导入更加精准的主题社群，这样是咱们每次的话题，干货分享都可以得到更加精准的，懂吗？群内的成员呢？对话题的内容认同感呢，也会更强，这样这个群的活跃度。
互动的效果都会大大的提高，而积极活跃的核心用户呢，也就会紧跟着社群走，还能够不断地提出自己的想法啊，是咱们重点培育的对象，这一呢，也会成为我们的忠实的种子诱惑，而第三点是要进行持续的价值输出啊，当初啊，用户加群的时候，肯定是有自己的目的的，对不对？有的是为了获取资源啊，有的是为了学习，有的呢，是为了人际之间的交流，这呢也是这个社群维持的重要的价值和手段，为了让社群长期稳定的很活跃，就要不断的输出高质量的内容，持续的价值输出，会让社区不断地对群友产生吸引。
一旦有这样的需求呢？他们就会向群里边寻求答案，或者说有心得的群友呢，就会积极分享分家群内的粉丝对社群的依赖感和信任感，从而呢，也能够达到活跃社群的目的，这社群的生命力就在于稳定的价值输出，社区运营啊，一开始就要稳定的输出，不断的提升社群的专业度，不断的更新换代，实现高质量的内容输出，这是社群持续运营的关键点之一，第四呢，要打造社群归属感，首先是群规则，或者说隐藏的群规则，比如新人必须以什么样的格式更改群名片啊什么的啊，做减简单的自我介绍，什么样的发言，用户要受到。
惩罚什么样的发言，就会有奖励红包呢啊，同时可以指定长期的社群活动，哎，比如线下的聚会，打卡签到学习活动等等等等，增加群的互动，让群友们相互熟悉啊，那么群内不仅很和谐，而且呢，会有一种大家庭的感觉，这样群友就会产生归属感，通过各种的方式来给成员建立仪式感和参与感，不见得让群众产生归属感的新鲜的话题啊，或者说群公告一出来，哎，这些人呢？就会在群里边活跃，要知道有了归属感的社群，就不会变成此群，你的社区运营呢，也会变得更加的长远，心想着那就先到这里了，如果您。
