济南培训中心店长
今天来给大家分享，作为团队的领导者，你要做好领头羊的做，用自己的行动来来激励自己的员工，我们经常讲在激励员工的各种策略上做啊，树立榜样是一个不可忽视的方法，而对企业员工来说，最最好的榜样的是啊，领导者，领导者就是员工的表率啊，员工呢，但是领导者自己的一面镜子有什么样的领导者就会有什么样的管理文化，你比如微软公司，由于其创始人比尔盖茨啊，他本人进取心很强啊，他富有竞争与冒险精神，因而呢，勇于进取创新，敢于冒险，成为微软公司企业文化的鲜明特点，而ibm公司创新创造是沃森呢，几乎为每件事情都制定了严格的规则，因而安利公司的企业文化特征表现为啊，问问建于。
保守我们讲啊，领导者的榜样作用具有强大的感染力和影响力，是一种最好的示范，他对员工的是一种极大的激励啊，原因很简单，原因的眼睛都盯着领导啊，就仿佛一群羊啊，都看着领头羊，而跟着领头的走，因此会会管人的领导者，有必要把自己塑造成员工的榜样，用自己非凡的魅力和令人折服的人格和实际行动力啊，去赢得尊敬啊，甚至膜拜，进而来感召激励和教育自己的员工有这样一个案例啊，威尔纳先生呢？创建的化妆品连锁超市啊，第一个如今也早已覆盖了欧洲的大陆，在dm连锁超市发展壮大的过程当中啊，维尔纳先生的在树立下。
因为标准方面的优秀表现，值得领导们要来借鉴和学习，有一天呢，威尔纳先生走进了一家dm分店，他要求分店经理拿一把枪出来，这家分店的经理啊，一头雾水啊，众所周知啊，作为一个专营高档化妆品的商店，假如连地都没有打扫干净，怎么能够吸引那些喜爱化妆打扮的顾客呢？分辨经典把速度，地位的微软键先生低着头和一双眼睛盯着地面地是刚刚拖过的，横看竖看看不到一点灰尘啊，而喂养娜娜没有扫地，她举起扫帚，用扫帚柄啊，拨了一下展示柜顶上的聚光灯啊，分店经理立刻明白了聚光灯，不知什么时候弄偏了，光说没找到展示会上，而是坐在了干干净净的地面上，这样的小事呢，也值得微尔纳先生管吗？不要那先生。
共有1370多家化妆品连锁店，员工超过两万多名，这样的小事她管得过来吗？维尔纳先生的回答令人幸福，正因为连锁店太多了，没法一一加以亲自管理，必须从小事入手，让自己的行为来激励员工，而且就是说呢，没法去具体管1000多家连锁店和两万多名员工只能管好自己，用高标准来要求自己做个样子给员工看，给员工树立一个榜样，俗话说啊，汉堡嗓子啊，不如干出样子与空洞的说教不同啊，傍样的力量在于行动啊，行动比语言更能说服人啊，对于员工的激励是一种潜移默化的影响力啊，都已经到了呢，要始终记得自己是一个领头羊啊，要用。
美的站在队伍的最前方啊，给员工的一榜样力量方向方法，使得整个团队呢昂首阔步的向前迈进啊，好切的观众朋友，很高兴今天你能看到这个视频，我是互联网创业的先行者，如果你不想打工，如果你的生意很难做，如果您再也不想用自己的青春成就别人的梦想，那么今天你有幸看到这个视频，我愿意手把手的教你如何利用一部手机，一根网线实现个人的创业梦想，相信如果你是一个有激情，有梦想，有不安现状，想实现自己人生最高的价值，请第一时间加上我的qq 494923262微信138。
27273935，谢谢，那有这样一个安利和由佳电脑公司呢？经营不善啊，员工的离心离德，工作效率十分的低下，后来呢，公司换了一位新来的总经理啊，当他上任时啊，很多员工的已经厌倦了自己的工作，不少员工呢，甚至已经写好了辞职报告只整总经理上任之后就提交生产，但是呢，新总经理的到来改变了这一切，他说，当时在公司呢，就像一潭死水，员工呢，这个没有生机和活力，对工作呢，丝毫没有激情啊，他就想了一个有朝气，有活力的行业，而且大多数员工是年轻人，为什么会变成这样呢？在改革公司的制度啊，强调人心，激烈的同时啊，心中心里还以身作则，决心用自己的激情来感染大家和唤起全体员。
心中的那份热情，每天呢，他第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼啊，在工作当中呢，他始终面带着微笑，即便遇到了十分重要的困难，也不烦躁，在新总经理的影响下呢，公司的员工也准时上班，按时下班，工作逐渐变得有激情起来，在短短的三个月时间里，公司的工作氛围发生了180度的逆转啊，公司的业务呢也不断地上升，和公司的竞争力啊，服务部的提升我们思考，作为领导者，当你发现员工的工作激情不够使工作态度不断认识，不妨及时的反省下自己，那是不是不良不良工作态度影响了他们啊？我是否应该以身作则带给他们正能量呢？如果你能时常这样想啊！
