经纪娱乐公司营销策划
北京路由马拉雅应该不会出来了，大家好，这里是个人发展学会人的一生就是不断销售自己的一生，将顶尖销售一样搞定人，我是金牌销售教官，怎么做？教你用顶尖的销售思维经营，嗯，大家好，我是泽政职场问题千千万销售思维不简单，在销售的眼中，用户是分类的，不同的人有不同的应对策略，所以像销售一样看人就要学会区分不同人的类型，对症下药，做到不偏不倚，游刃有余，首先，我们从公众号后台挑选出了一位粉丝的留言，一起听听他的烦恼，看能否通。
今天的节目来帮助解决他的困惑呢，留言的内容是这样的，他说老师，我叫小娟，是一个特别不自信的人，我常常很在意别人的看法，很怕得罪人，做错事，我想照顾到每个人的情绪，不想大家有什么摩擦和误会，但是经常这么做，感觉自己非但得不到理解，还经常被别人背后骂圣母婊，我觉得自己平时也没得罪他们，不知道为什么会这样，现在搞得自己很焦虑，非常恐惧和同事打交道，希望老师能帮帮我，听得出来，小娟确实尝试用自己认为的善意的办法去面对职场的同事了结果，他认为的好，并没有得到同事的理解，反而处处受限，自己也不自觉的陷入了情绪内耗当中，显然用同一种方法对待所有人，是一种不明智的举措。
那么，在职场中，我们如何与不同性格类型的同事相处呢？下面我将为大家介绍四种类型的职场人正在收听节目的你也可以对照看看自己属于哪种类型，第一种老英雄，顾名思义，这一类人事业心强，而且外向核心特点是进取型人格，但为追求事业，相信强权与实力，喜欢迎难而上，并且有一定的攻击性，我之前和同事一起去谈合作的时候就遇到过一个老英雄的老板，到达对方公司后，我们先是寒暄了几句，同事说，王总啊，您这个办公室是我见过最大的办公室了，一看您就是一个有品位有强调的一个老板，其实我们这么赞美别人的时候，通常对方的反应就是非常的不好意思，毕竟是对她的赞美吗？不会做出一些。
一些肢体动作，包括通过一些语言来银河，比如说，哎呀，没有了没有了，太过奖了，但是这个老板并没有接我们同事的话，就盯着我们两个人面部一点表情都没有，适宜我们做小说话，那个眼神真是非常有杀气，我就看了一下同事，当时他整个人就那种被石化的感觉，然后是面无表情懵掉了，整个场面显得非常尴尬，那我就出来救场，马上接了一句话说，小伙子还是需要见你失眠啊，让这样气氛稍微缓和了一下，不是说老隐形的人格，不喜欢被赞美，只是说他们喜欢的赞美和他们的性格是一样的，喜欢那种简单，直接，真实的赞美，这和他们对待工作的态度是对应的，如果我们身边的同事和领导就是一直强悍的老鹰，那我们该怎么？
怎么办呢？首先就是要展示我们的实力与价值，和老英雄的同事打交道，基本的前提就是要对他们有价值，所以学会关注他们的需求，为他们提供帮助，给予他们有力的支撑，使获得他们认可的前提，第二点就是要直接一点，讲求效率，老鹰都是攻击性比较强的人，讲究效率是效率是也尊重这些人，害怕拐弯抹角，浪费时间和他们沟通，我们可以勇敢地说出自己的想法和需求，这其实是对彼此最好的方式，各位正在收听节目的小伙伴，你身边有老鹰的同事或者领导吗？面对这样的人是不是常感到对方很强势呢？如果不知道如何面对一个强势的人，想要进一步了解自己的职业问题，可以添加我们职业指导师的微信，她的微信号是个人发展全拼小写加数字004。
也就是个人发展004他可以为你进行一次职业现状分析诊断，还可以帮你解答你的困惑，嗯，那说完老英雄那我们来说说第二种孔雀行孔雀型的人大致有三个特质，第一个就是善于言谈，第二个不善于决策，第第三个是他们喜欢新鲜的事物，我们所熟悉的电商巨头马云，就是典型的孔雀型人格，在塑造品牌自我宣传，鼓舞人心方面有先天的优势，同时呢，他还是一个非常优秀的演说家，他的演说总能振奋人心，极富感染力，让人正能量倍增，这不仅得益于他的好口才，他从骨子里透露出了那种自信，有魔力一般，马云社交能力极强，广接人脉，用朋友遍天下，形容它一点儿也不会过西湖论剑就是最好的例证。
以武侠小说冠名天下的金庸本来和互联网扯不上边儿，但马云邀请金庸穿针引线，广发英雄帖，中国互联网的风云人物，腾讯的马化腾，百度的李彦宏，网易的丁磊，搜狐的张朝阳等人纷纷复原，在如诗如画的西湖边，共商互联网的发展对策，这就是日后联网界一年一度的西湖论剑，那我们如何与孔雀型的人相处呢？很多销售在实际应用过程当中，就很善于利用这类人的特质，我不妨学一学一学，第一个特质是善于言谈，善于沟通，那么通常我们在沟通过程当中，就是让对方多说，而在这个过程当中，我们要多给予一些肯定和赞美，孔雀型的人特别渴望别人给他掌声和点赞，他们也希望能够得到。
对方的肯定和认同，说完孔雀型，我们再来看看鸽子型鸽子属于友善型人格不会打击人，不会挖苦人，也不愿意伤害别人，追求共赢，总是希望和和气气把事情做成这一类人，注重合作与说服，偏向于劝慰和隐忍，当对有些事情不满的时候，他不会像老鹰一样强烈的去表达，它通常会忍着，看着，最后才去劝别人，但是这类型的人最危险的一点就是隐忍，忍的多了，会怎么样呢？就是忍无可忍就开始情绪上内耗，这个是比较糟糕了，如果我们的同事和领导是一只可爱的鸽子，那我们应该怎么办呢？首先，我们可以跟他们互动，多沟通，他们其实实实，一群友善的人，但有时候他们不太愿意对我们袒露自己的。
想法这个时候着急也没有用，需要花点时间取得对方的信任，其次要给予他们信任和宽容，我们要想改变鸽子还是有点难的，当我们可以主动去适应，或者学会提供确定性的职业鸽子往没有太多主见，希望别人给一些方向和指引，你就告诉他们应该怎么做？给他们信心，让他们去成长，最后我们再来看一下藏獒型的人是什么样子的藏獒通常是成就型的人？成就型的人和老鹰那种劲举行的人不是一样的，老鹰是释放自己，要影响更多的人，要改变世界成就行的人士，我要做成我想做的事情，这个事情能不能赢？能赢更多的人，那我还是不太关心的，藏獒在乎的是自己的职场价值，希望证明自己的价值。
他们喜欢学习，喜欢跟随更多厉害的人一起去成长，那么身边的同事或者领导，如果是藏獒型的人，应该怎么办呢？首先，他们事业心很重，但是又比较内向，都是特别肯埋头苦干的人，这群人我们要主动靠近，向他们学习，其次呢，这些人通常是比较容易取得一些职业成就的，我们要积极给予一些认可和苦力，这一点很重要，藏獒行的同事是一个很值得结交的一帮人，是我们身处职场的优质人脉，一定要学会维护和他们的关系，以上就是今天节目的全部内容了，职场上不同类型的人你都学会一遍别了吗？你还有搞不定的同事或者是领导吗？想要了解更多自己是哪个类型的人？以及如何应对不同类型的同事。
