电子产品厂家招工外地培训是一个比较常见的模式，特别是在一些大型企业或者需要大量劳动力的工厂中。以下是关于此方面的信息：
一、工作内容及需求
这种模式主要针对需要专业技能的岗位，如生产线工人、技术研发人员、质量控制人员等。这些岗位通常需要一定的技术背景和专业知识，因此厂家会选择在异地进行培训和，以吸引更多有经验和有能力的人才。
二、流程与培训安排
1. 流程：厂家会通过各类渠道（如网站、人才市场等）发布信息，筛选合适的候选人。候选人需要经过简历筛选、面试等环节，最终确定录用名单。
2. 培训安排：外地培训通常会在厂家所在地进行，培训内容主要包括岗位技能、企业文化、安全知识等。培训时间根据岗位需求而定，可能是几天到几周不等。培训期间，厂家会提供住宿和餐饮，以确保候选人的基本生活需求。
三、待遇与福利
电子产品厂家的待遇通常包括基本工资、加班费、绩效奖金等。厂家还提供一系列福利，如五险一金、住宿、餐饮补贴、年终奖等。对于外地培训的候选人，厂家还会承担往返车费等相关费用。
四、考虑因素与建议
1. 候选人需要考虑自己的实际情况和能力背景，判断是否适合该岗位。
2. 了解厂家的背景、信誉和工作环境，以确保自己的权益得到保障。
3. 在参加培训前，可以与厂家沟通了解培训内容和形式，以便更好地适应工作环境。
4. 在培训期间，要积极参与并努力学习，提高自己的技能水平。
