评估一个厂家的培训可以从多个维度进行考量，以下是具体的评估方法：
1. 培训内容与目标的相关性：需要确定培训内容与企业的实际需求是否相符，是否与培训目标保持一致。确保培训涵盖的产品知识、技术技能、销售技巧等是符合市场需求的，能够帮助员工在实际工作中提升业绩。
2. 培训师的资质和能力：培训师的素质和教学能力直接影响培训质量。了解培训师的背景、经验和教学方法是必要的。可以考察培训师是否具备丰富的行业经验，是否能够清晰、准确地传达知识和技术，以及是否能够激发学员的学习兴趣和积极性。
3. 培训方式与技术的先进性：现代化的培训方式和技术能够提升学习效果。考察培训是否采用线上线下相结合的方式，是否使用先进的在线学习平台、互动工具等，这些都能提高学习效率和学习体验。
4. 培训效果的评估与反馈机制：了解培训后是否有有效的评估机制，如考试、项目实操、员工反馈等，以及是否有后续的辅导和跟进措施。这能够确保学员真正掌握培训内容，并在实际工作中应用。
5. 学员的反馈和成果：了解学员对培训的反馈，是否认为培训有价值，是否能够在工作中应用所学知识技能，以及业绩是否有所提升。这些都能反映培训的实际效果。
6. 厂家的资质和声誉：了解厂家的资质、在行业内的声誉和影响力，以及他们提供培训的时长和历史。这些信息能够反映其培训的质量和可靠性。
7. 培训课程的系统性和连贯性：考察培训课程是否有一套完整的体系，各个课程之间是否有连贯性，是否能够帮助学员建立完整的知识体系和技能结构。
