入住厂家开展培训的为期可以根据实际需求进行安排，具体需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标：需要明确培训的具体目标，比如提高员工技能水平、增强团队协作能力等，进而确定培训的时长和内容。
2. 培训对象：需要明确参加培训的人员范围，包括员工、管理人员、合作伙伴等，不同的人员需要不同的培训内容，也会影响培训的安排。
3. 培训内容：根据培训目标和对象，制定具体的培训内容，包括培训课程、教材、师资等，内容的丰富程度和难度也会影响培训的时长。
4. 培训时间：结合厂家的生产计划和员工的工作安排，选择适当的培训时间，可以是连续的几天或者周末的时间，避免影响生产和工作进度。
