厂家强制交钱培训合理吗

厂家强制交钱培训是否合理，这个问题需要根据具体情况进行分析。

1. 如果培训是与工作相关，且对员工的职业发展有实际帮助，那么厂家要求员工承担部分培训费用可能是合理的。这种情况下，厂家应该清晰地说明培训的价值和必要性，并确保员工了解他们所支付的费用将用于哪些方面的培训。

2. 如果培训是厂家单方面决定，没有事先与员工沟通或协商，而且费用过高，那么这可能不太合理。如果培训内容与工作不直接相关，或者对员工职业发展没有实际帮助，那么厂家强制要求员工交钱培训可能存在问题。