对于厂家培训缺席或不合格的处罚措施，一般会因公司的相关规定或合同内容而有所不同。具体的处罚方式可能会包括以下几种：
1. 口头警告或提醒：对于偶尔缺席或表现不佳的员工，公司可能会首先进行口头警告或提醒，提醒其需要履行培训义务。
2. 扣除奖金或绩效分：未参与或未通过厂家培训可能被视为工作表现不佳的一种形式，公司可能会因此扣除员工一定的奖金或者绩效分。
3. 停职或调岗：如果员工多次不参加厂家培训，或者培训结果不合格，公司可能会采取更严厉的措施，例如停职或调岗，直到员工完成培训并达到标准。
4. 解除劳动合同：如果员工的这种行为严重违反了公司规定或合同内容，公司有权根据相关法律法规和合同条款解除劳动合同。
在实施这些处罚措施时，公司需要确保遵循当地的劳动法律法规，避免侵犯员工的合法权益。公司也应该明确告知员工相关处罚措施，让员工了解不参与培训的后果。
