专业外包的厂家人员安全培训是一个非常重要的环节，它关乎员工的安全和企业运营的稳定性。以下是一个基本的安全培训回答：
一、培训目标
1. 提高员工的安全意识和技能，确保员工了解安全操作规程。
2. 遵守相关法律法规和企业安全标准，降低风险。
3. 提高团队协同应对突发事件的能力。
二、培训内容
1. 安全生产法律法规：学习及地方安全生产法律法规，了解企业安全责任与义务。
2. 安全操作规程：针对不同岗位，介绍安全操作规程及注意事项。
3. 消防安全：火灾的成因、预防、灭火器的使用方法、疏散逃生等。
4. 职业病防护：了解可能遇到的职业病及其预防措施，如尘肺、噪声等。
5. 应急处理：学习应对突发事件的方法，如报告、现场急救等。
6. 安全设备使用：介绍安全设备的使用方法，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
三、培训方式
1. 理论学习：通过PPT、视频、等形式进行理论学习。
2. 实际操作：结合岗位特点，进行实地操作演练，提高员工实操能力。
4. 考核评估：对培训内容进行考核评估，确保员工掌握安全知识和技能。
四、培训周期与频率
1. 新员工培训：对新员工进行入职安全培训，确保他们了解安全规定和操作规程。
2. 定期复训：对在岗员工进行定期复训，巩固安全知识，提高安全意识。
3. 特殊情况培训：在设备更新、工艺改变等情况下，进行专项安全培训。
五、培训效果评估与改进
1. 培训后考核：通过考试、问卷等方式了解员工对安全知识的掌握情况。
2. 反馈收集：收集员工对培训内容的反馈，了解培训效果及需要改进的地方。
3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，分析存在的问题，提出改进措施。
4. 持续跟进：根据评估结果，对培训内容、方式进行持续改进和更新，确保培训效果。
六、注意事项
1. 确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的实操能力。
2. 强调安全文化的重要性，提高员工的安全意识。
3. 培训过程中要注意员工的参与度，避免单向灌输。
4. 培训后要进行评估，确保培训效果持续有效。
