在当前就业市场中，培训和运营两个岗位各有其特点和需求，哪个工作更好找取决于多种因素，包括行业发展趋势、地区经济状况、个人技能和经验等。以下是对这两个岗位的分析，以帮助您更好地理解哪个工作可能更好找。
培训岗位
培训岗位通常涉及教育、培训、咨询等领域，主要负责设计和实施培训计划，提升员工或客户的技能和知识。随着企业对员工培训的重视程度不断提高，培训岗位的需求也在逐渐增加。
优势
1. 行业需求稳定：无论经济形势如何，企业都会持续关注员工的技能提升和知识更新，因此培训岗位的需求相对稳定。
2. 灵活性高：培训岗位可以在多种行业和领域找到，包括教育、企业内部培训、职业培训等，提供了较高的职业灵活性。
3. 职业发展路径多样：培训师可以逐步发展成为培训经理、培训总监，甚至培训顾问，职业发展路径多样。
劣势
1. 竞争激烈：随着培训行业的发展，越来越多的人进入这一领域，竞争相对较激烈。
2. 技能要求高：培训师需要具备良好的沟通能力、教学能力和课程设计能力，对个人的综合素质要求较高。
运营岗位
运营岗位涉及企业的日常运营管理，包括市场运营、用户运营、内容运营等，主要负责提升企业的运营效率和用户满意度。随着互联网和电子商务的快速发展，运营岗位的需求也在不断增加。
优势
1. 市场需求旺盛：互联网和电子商务行业的快速发展，使得运营岗位的需求非常旺盛，尤其是在新兴领域和初创企业中。
2. 职业发展空间大：运营岗位的职业发展空间较大，可以通过不断积累经验和技能，逐步发展成为运营经理、运营总监，甚至CEO。
3. 技能提升快：运营岗位需要不断学习和适应市场变化，个人技能提升速度较快。
劣势
1. 工作压力较大：运营岗位通常需要处理大量的数据和任务，工作压力较大，需要具备较强的抗压能力。
2. 竞争激烈：随着运营岗位的普及，越来越多的人进入这一领域，竞争相对较激烈。
综合来看，培训和运营两个岗位在当前就业市场中都有较大的需求，但具体哪个更好找取决于个人技能、经验和行业发展趋势。如果您具备良好的沟通能力和教学能力，可以考虑培训岗位；如果您具备较强的市场分析和数据处理能力，可以考虑运营岗位。
在当前经济形势下，互联网和电子商务行业的快速发展使得运营岗位的需求更加旺盛，因此从市场需求的角度来看，运营岗位可能更好找。培训岗位的需求相对稳定，且职业发展路径多样，也是一个不错的选择。
