是的，和运营部门一起进行培训是非常普遍且有益的做法。在现代企业中，各个部门之间的协作和沟通至关重要，而培训是促进这种协作和沟通的重要手段。和运营部门共同培训可以带来多方面的好处，包括提升团队协作能力、增强业务理解、促进知识共享等。
和运营部门共同培训可以提升团队协作能力。门负责、培训、员工关系等方面的工作，而运营部门则负责企业的日常运营和管理。两个部门的员工通过共同培训，可以更好地了解彼此的工作内容和职责，从而在合作中更加默契和高效。例如，运营部门的员工可以了解门的流程和培训计划，门的员工则可以了解运营部门的业务需求和员工管理策略，这样在合作时就能更加顺畅。
共同培训可以增强业务理解。门的员工通常对企业的整体战略和业务目标有一定的了解，但可能缺乏对具体业务操作的深入了解。而运营部门的员工则对具体的业务操作非常熟悉，但对企业的整体战略和业务目标可能了解不够。通过共同培训，两个部门的员工可以相互学习，增强对彼此业务的理解。例如，门的员工可以通过培训了解运营部门的业务流程和挑战，从而在和培训员工时更加有的放矢；运营部门的员工则可以通过培训了解企业的整体战略和业务目标，从而在日常工作中有更高的工作热情和动力。
共同培训可以促进知识共享。门和运营部门在各自的工作中积累了丰富的知识和经验，通过共同培训，这些知识和经验可以相互传递和共享。例如，门可以分享员工培训和管理方面的最佳实践，运营部门可以分享业务操作和流程优化的经验。这种知识共享不仅可以提升员工的专业能力，还可以促进企业的整体发展。
共同培训还可以帮助企业解决实际问题。在培训过程中，员工可以提出自己在工作中遇到的问题和挑战，其他员工可以共同探讨解决方案。这种互动式的培训方式可以帮助企业及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。例如，运营部门的员工可以提出在业务操作中遇到的问题，门的员工可以提供员工培训和管理方面的建议，从而共同找到解决问题的方法。
共同培训还可以增强员工的归属感和团队凝聚力。通过共同学习和成长，员工可以感受到彼此之间的支持和帮助，从而增强对企业的归属感和团队凝聚力。这种积极的工作氛围可以促进员工的工作热情和创造力，从而提升企业的整体绩效。
