1. 法律法规层面：
《国反不正当竞争法》： 这是判断销售行为是否合法的核心法律之一。如果“90销售系统培训”包含了欺骗、误导消费者的内容，或者采用了不正当的竞争手段（如低价倾销、虚假宣传、商业等），那么即使它打着“培训”的旗号，也可能构成不正当竞争，是违法的。
《国消费者权益保》： 该法保护消费者的知情权、选择权、公平交易权等。如果培训过程中存在虚假承诺，夸大产品或服务的功效，诱导消费者进行非理性消费，损害了消费者的合法权益，那么这种培训就是不合法的。
《国广告法》： 如果“90销售系统培训”涉及广告宣传，那么它必须遵守《广告法》的规定，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。例如，如果宣传“90天保证销售额提升XX%”，却没有可靠的数据支持或违反了相关的广告准则，就可能构成违法广告。
《国劳动合同法》： 如果“90销售系统培训”是用人单位对劳动者的强制性培训，并且与劳动合同挂钩，那么需要考虑培训的性质、时间、费用、是否具有强制性等因素，是否符合《劳动合同法》的相关规定，特别是关于培训服务期和违约金的规定。
2. 商业层面：
诚信原则： 商业活动应当遵循诚信原则，不得欺诈、误导消费者。如果“90销售系统培训”以欺骗性的手段获取培训费用，或者培训内容与宣传严重不符，违背了诚信原则，即使不违反具体法律条文，也是不道德的，也是不被社会所接受的。
公平原则： 市场竞争应当遵循公平原则，不得采用不正当手段排挤竞争对手。如果“90销售系统培训”利用虚假信息或误导性宣传来打击竞争对手，损害了市场秩序，也是违背商业的。
社会责任： 企业应当承担社会责任，提供真实、有效的产品和服务，而不是通过虚假宣传来牟取暴利。“90销售系统培训”如果存在欺骗性，不仅损害了消费者的利益，也损害了企业的自身形象和社会声誉。
3. 合同约定层面：
培训协议： 如果参加“90销售系统培训”需要签订培训协议，那么协议的内容需要合法合规，并且要明确双方的和义务，特别是关于培训内容、费用、时间、服务期、违约责任等条款。如果协议中存在不公平的条款，例如过高的违约金，或者对培训效果做出不切实际的保证，那么消费者需要谨慎对待。
消费者权益： 即使签订了培训协议，消费者仍然享有法定的消费者权益。如果培训过程现欺诈、误导等行为，消费者可以依法维护自己的合法权益。
“90销售系统培训”本身的存在并不违法，但是否合法需要根据其具体内容、宣传方式、收费方式、是否违反相关法律法规和商业来判断。如果该培训存在虚假宣传、欺骗消费者、不正当竞争等行为，那么它就是不合法的，消费者应当提高警惕，谨慎对待。消费者也应该增强自身的法律意识和意识，如果自身权益受到侵害，可以通过投诉、举报、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
仔细甄别： 在参加任何培训之前，都要仔细甄别培训机构的资质、培训内容的合法性、宣传方式的合规性，以及培训协议的合理性。
理性消费： 不要被虚假宣传所迷惑，要保持理性，不要轻信不切实际的承诺。
保留证据： 如果发现培训过程中存在欺诈、误导等行为，要积极收集证据，例如培训协议、宣传材料、录音录像等。
依法： 如果自身权益受到侵害，要及时向有关部门投诉、举报，或者寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
判断“90销售系统培训”是否合法需要具体情况具体分析，不能一概而论。消费者应当保持警惕，理性消费，依法，才能更好地保护自己的合法权益。
