一、企业文化与品牌认知培训
公司历史与发展：介绍融创的成立背景、发展历程、重要里程碑以及未来的发展战略，让新员工了解公司的发展轨迹和未来方向。
企业愿景与使命：阐述融创的企业愿景和使命，让新员工明确公司的核心价值观和目标，增强对公司的认同感和归属感。
品牌理念与价值观：详细解读融创的品牌理念、核心价值观以及品牌故事，让新员工深入理解公司的品牌形象和文化内涵。
行为规范与职业道德：明确员工的行为规范和职业道德要求，培养新员工的职业素养和团队精神。
二、产品知识与业务流程培训
产品知识：系统介绍融创的各类产品，包括住宅、商业、文旅等，涵盖产品特点、设计理念、目标客群、销售等，让新员工全面了解公司的产品体系。
业务流程：详细讲解销售业务流程，包括客户开发、客户接待、需求分析、方案制定、合同签订、售后服务等环节，让新员工掌握销售工作的基本流程和操作规范。
销售与佣金制度：介绍公司的销售、佣金制度以及激励机制，让新员工了解销售工作的收益和激励方式，激发工作积极性。
营销推广策略：介绍公司的营销推广策略，包括线上线下推广渠道、营销活动策划等，让新员工了解公司的市场推广策略和销售手段。
三、销售技巧与实战演练培训
销售技巧：系统讲解销售技巧，包括沟通技巧、谈判技巧、客户心理分析、异议处理等，让新员工掌握销售工作的基本方法和技巧。
实战演练：通过角色扮演、案例分析等方式，进行实战演练，让新员工在实践中学习和掌握销售技巧，提升销售能力。
团队合作：强调团队合作的重要性，培养新员工的团队协作精神和团队意识，提升团队整体销售能力。
客户关系管理：介绍客户关系管理的概念和方法，让新员工学会如护客户关系，提升客户满意度和忠诚度。
四、法律法规与风险控制培训
房地产相关法律法规：介绍与房地产相关的法律法规，包括土地管理法、城市房地产管理法、合同法等，让新员工了解相关法律法规的基本知识。
风险控制：讲解销售过程中的风险控制要点，包括合同风险、风险、市场风险等，让新员工学会如何识别和控制风险，保障公司和客户的利益。
合规操作：强调合规操作的重要性，让新员工了解公司的合规要求，避免违规操作带来的风险。
五、职业素养与个人发展培训
职业素养：培养新员工的职业素养，包括时间管理、沟通能力、团队协作、自我提升等，提升新员工的专业能力和综合素质。
个人发展：介绍公司的职业发展路径和晋升机制，帮助新员工规划个人职业发展，激发新员工的工作积极性和进取心。
心理健康：关注新员工的心理健康，提供心理健康教育和咨询服务，帮助新员工缓解工作压力，保持良好的工作状态。
六、考核与评估
培训考核：通过笔试、面试、实战考核等方式，对培训效果进行考核，评估新员工的学习成果和工作能力。
绩效评估：建立绩效评估体系，对新员工的工作绩效进行评估，帮助新员工改进工作方法，提升工作业绩。
融创的销售新入职培训内容丰富、系统，旨在帮助新员工快速成长，成为优秀的销售人才。通过培训，新员工能够更好地了解公司、掌握业务知识、提升销售技能，为公司的发展贡献自己的力量。
