阿里巴巴和抖音都是领先的互联网公司，它们各自在电商和短视频领域有着显著的影响力。如果您是在询问关于这两个公司培训体系的问题，那么我可以为您提供一些一般性的信息。
阿里巴巴的培训体系：
1. 新员工入职培训：为新加入的员工提供全面的公司文化、业务流程、产品知识等方面的介绍。
2. 在职培训：根据员工的职位和工作需要，定期进行专业技能和业务知识的培训。
3. 领导力发展：针对中高层管理人员，提供领导力和管理技能的培训。
4. 在线学习平台：如钉钉等，提供在线学习和资源分享。
5. 外部课程和认证：鼓励员工参加外部的专业课程和认证考试，以提升个人能力和职业竞争力。
6. 轮岗和跨部门交流：通过轮岗和跨部门交流，让员工获得更广泛的工作经验和视野。
7. 导师制度：资深员工作为导师，指导新员工或年轻员工，促进知识和经验的传承。
抖音的培训体系：
1. 内容创作培训：教授如何制作有吸引力的视频内容，包括拍摄技巧、剪辑方法、故事叙述等。
2. 数据分析培训：分析用户行为数据，了解用户需求和偏好，优化内容策略。
3. 营销与推广培训：教授如何利用抖音平台进行品牌推广和用户互动。
4. 产品管理培训：对于负责抖音产品的团队，提品管理和迭代的培训。
5. 技术培训：随着技术的发展，抖音可能会提供相关的技术培训，如人工智能、机器学习等。
6. 国际化培训：如果抖音计划拓展国际市场，可能会提供国际化运营、跨文化交流等方面的培训。
这些信息是基于阿里巴巴和抖音作为互联网巨头的背景推测的，具体培训内容和体系可能会有所不同。如果您有更具体的信息需求，建议直接咨询相关公司的人力资源部门或查看它们的官方公告。
