1. 内容质量：如果培训提供的内容是最新的、与当前抖音平台趋势相符的，并且能够解决企业面临的具体问题，那么培训的效果可能会比较好。
2. 实操性：抖音是一个以短视频为主的社交媒体平台，因此培训中应包含实际操作指导，如如何制作吸引人的短视频、如何进行有效的内容发布、如何通过抖音广告进行推广等。
3. 互动性：培训应该鼓励参与者之间的互动，比如分享经验、讨论问题、互相学习，这样可以提高学习的活跃度和效果。
4. 持续性：抖音是一个不断变化的平台，因此持续更新知识和技能对于保持竞争力至关重要。培训应该提供持续的支持和资源，帮助企业适应抖音的变化。
5. 跟进支持：企业需要知道在培训之后如何获得进一步的支持，比如是否有专门的团队来解答疑问、提供反馈和改进建议等。
6. 客户反馈：企业可以通过客户的反馈来评估培训的效果，如果大多数客户都表示满意并看到了实际的业务成果，那么可以认为培训是成功的。
7. 成本效益：考虑到抖音培训的成本，企业需要评估培训带来的潜在收益是否值得投资。如果培训能够帮助企业节省成本、增加收入或者提升品牌知名度，那么它就是有价值的。
8. 案例研究：查看其他企业在类似情况下使用抖音培训取得的成功案例，这可以作为参考，帮助苏州的企业了解培训的实际效果。
苏州企业抖音培训的效果好坏取决于多种因素的综合作用，企业在选择培训时应该全面考虑这些因素，并结合自己的实际情况做出决策。
