1. 了解目标：首先明确培训的目标是什么。是为了提高销售技巧、产品知识、市场分析能力还是其他？不同的目标可能需要不同长度的培训。
2. 内容设计：根据培训的内容来设计时间。如果内容较为复杂或需要深入理解，可能需要更长的培训时间；如果内容较为基础，较短的培训可能就足够了。
3. 参与者情况：考虑参与者的背景和经验。如果他们是初学者，可能需要更多的时间来适应和学习；如果他们已有相关经验，则可以缩短培训时间。
4. 课程结构：一个合理的培训课程通常包括理论学习和实践操作。理论学习部分可能需要较长时间，而实践操作则可以在较短的时间内完成。
5. 反馈与调整：在培训过程中收集参与者的反馈，并根据反馈调整培训内容和时长。确保培训既有深度又有广度，既能满足参与者的需求，又能高效利用时间。
6. 持续学习：抖音是一个不断变化的平台，业务员也需要不断学习新的技能和策略。培训不应仅限于一次性活动，而应设计为一个持续的学习过程。
7. 实际操作：除了理论知识外，实际操作经验同样重要。可以通过模拟销售场景、角色扮演等方式，让学员在实践中学习和提升。
8. 评估与认证：为了确保培训效果，可以设置评估机制，对学员进行考核，并根据考核结果提供认证，以激励学员继续学习和成长。
抖音业务员的培训时长应该根据具体情况灵活调整，但至少需要数天到一周的时间，以确保学员能够掌握必要的知识和技能，并在实践中应用所学。
