抖音（国际版为TikTok）是一家全球性的短视频平台，其业务培训通常由公司内部负责，并且可能根据不同部门、岗位和业务需求而有所不同。
抖音的业务员培训周期可能会根据以下几个因素来设定：
1. 业务需求：如果业务员需要了解最新的市场趋势、产品知识或销售技巧，那么培训的频率可能会更高。
2. 培训内容：如果培训内容包括了新产品发布、促销活动、客户关系管理等，可能需要更频繁的更新和培训。
3. 业绩目标：如果业务员的业绩目标与培训直接相关，比如季度销售目标，那么培训的频率可能会更加密集。
4. 培训资源：如果公司能够提供充足的培训资源，如资深销售人员的分享、在线课程、工作坊等，那么培训的时间间隔可能会更长。
5. 培训效果评估：如果公司有定期对业务员进行绩效评估，并根据评估结果调整培训计划，那么培训的频率可能会更为灵活。
在没有具体信息的情况下，很难给出一个确切的答案。但抖音业务员的培训频率可能在每月一次到每季度一次之间。具体的培训安排和频率应该由公司的人力资源部门和业务部门共同决定，以确保培训内容与业务需求相匹配，并支持业务的持续增长。
请注意，以上信息是基于一般情况的推测，并不代表抖音的实际业务培训安排。如果您需要了解抖音的具体培训安排，建议直接咨询公司的人力资源部门或查看官方发布的培训资料。
