1. 固定提成：这是最常见的提成计算方式，主播培训师根据其销售业绩获得固定的提成比例。例如，如果主播培训师的提成比例是销售额的5%，那么他们的收入将与销售业绩直接相关。
2. 阶梯提成：这种方式下，主播培训师的收入会根据销售业绩的不同阶段而有所不同。例如，如果主播培训师的提成比例是销售额的3%到8%，那么他们的收入将随着销售额的增加而增加。
3. 绩效奖金：除了基础提成外，主播培训师还可能获得绩效奖金。这通常是基于他们达成的销售目标、客户满意度或其他关键绩效指标（KPI）来评定的。
4. 团队提成：在某些情况下，主播培训师可能会从团队的销售业绩中获得提成。这意味着他们不仅从个人销售中，还从整个团队的销售业绩中获得提成。
5. 奖励提成：为了鼓励主播培训师更加努力工作，公司可能会提供额外的奖励提成。例如，如果他们连续几个月达到或超过销售目标，他们可能会获得额外的提成作为奖励。
6. 抽成模式：在一些平台，主播培训师可能会被要求支付一定比例的费用给平台，以换取在平台上进行直播的机会。这种模式下，主播培训师的收入将取决于他们在平台上的表现和收入。
抖音主播培训师的提成计算方式多种多样，具体取决于公司的、合同条款以及适用的法律。建议您与您的雇主或法律专业人士讨论具体的提成计算方式，以确保您了解并同意任何提成安排。
