1. 业务扩张：随着抖音用户数量的激增，公司需要更多的员工来支持其快速增长的业务。新员工可以帮助抖音扩展其产品线、增强用户体验、提高服务质量以及开发新的市场机会。
2. 技术发展：抖音作为一个领先的短视频平台，不断推出新技术和服务，如直播、电商、游戏等。为了跟上这些变化，公司需要不断具有相关技能的人才。
3. 市场竞争：抖音面临着来自其他社交媒体和的竞争。为了保持竞争力，公司需要不断优秀人才，以创新和改进其产品，吸引和留住用户。
4. 人才战略：抖音可能正在实施一个全面的人才战略，旨在吸引和保留顶尖人才。通过持续的和培训，公司可以确保其拥有一支高效、多元化且富有创造力的团队。
5. 企业文化：抖音可能致力于建立一个包容和激励的工作环境，通过不同背景和文化的人才，促进多样性和创新。
6. 社会责任：作为一家有影响力的企业，抖音可能也在履行其社会责任，通过来自不同背景的员工来支持社会和经济的可持续发展。
7. 品牌影响力：抖音的用户庞大，公司希望通过不断和培训人才，进一步提升其品牌影响力，吸引更多的用户和合作伙伴。
8. 未来规划：抖音可能正在规划未来的发展方向，包括国际市场扩张、新产品线开发等，因此需要不断具备相关经验和技能的人才。
抖音公司天天招人培训，反映了公司对人才的重视和对未来发展的投资。通过和培训，抖音能够保持其行业领先地位，为用户提供更好的服务，并为公司自身的长期成功奠定基础。
