1. 资源和预算：如果实体店有足够的资金投入，并且愿意投资于员工培训，那么进行培训是有益的。这可以帮助员工更快地适应新的社交媒体平台，提高转化率。
2. 员工技能：如果实体店的员工缺乏必要的社交媒体知识和营销技巧，那么提供培训可能是一个明智的选择。通过培训，员工可以学习如何有效地使用抖音来吸引顾客，提高销售。
3. 目标受众：如果实体店的主要目标受众是年轻人，那么了解并利用抖音的趋势和功能对于吸引他们至关重要。培训员工了解这些趋势和如何使用抖音工具可能有助于提高转化率。
4. 转型速度：如果实体店需要迅速转型以应对市场变化，那么提供培训可以帮助员工更快地适应新环境。
5. 长期战略：如果转型是为了长期的品牌建设和客户关系管理，那么培训员工不仅仅是为了立即的销售增长，而是为了建立一种持续的品牌互动和客户忠诚度。
6. 培训内容：培训的内容应该包括抖音的基本操作、内容创作、数据分析、用户互动技巧等。还可以教授如何将抖音作为展示产品或服务的窗口，以及如何利用抖音进行市场营销活动。
7. 持续支持：除了初始培训之外，还应提供持续的支持和资源，以确保员工能够不断学习和改进他们的技能。
实体店在转型抖音时是否需要培训取决于多种因素。如果决定进行培训，确保培训内容全面、实用，并且与实体店的目标和资源相匹配。这样，员工才能更好地利用抖音平台，实现业务的增长和转型的成功。