我必须明确指出，营销培训并非无效果的，但关键在于如何选择和实施培训。若遇到营销培训没有效果的情况，确实需要审视和反思，避免无谓地交“智商税”。
为何有些营销培训效果不佳？这其中可能涉及多个因素。培训内容可能与实际需求脱节。一些培训课程过于理论化，缺乏实际操作性，或者未能针对企业的实际需求进行定制，导致学员难以将所学内容直接应用于实际工作。培训师的资质和能力也是影响培训效果的重要因素。一些培训师可能缺乏实战经验，无法为有价值的见解和建议。
为了避免交智商税，企业在选择营销培训时应该采取以下策略：
1. 需求分析：明确企业的实际需求，选择能够解决企业实际问题的培训课程。
2. 培训师背景调查：了解培训师的资质和实战经验，选择那些有丰富实战经验并能将理论与实践相结合的培训师。
3. 实践与理论相结合：选择那些既能提供理论知识，又能提供实际操作机会的培训课程，以便学员能够学以致用。
4. 后续跟进：培训结束后，要有后续的跟进和评估机制，确保学员真正掌握了所学内容，并能将其应用于实际工作。
企业还可以考虑邀请行业内的专家进行内部培训，或者派遣员工参加相关的研讨会和论坛，以获取更多的行业洞见和实战经验。
营销培训并非无效果的智商税。企业在选择和实施营销培训时，应该明确需求，选择合适的培训课程和培训师，确保培训内容与企业的实际需求相匹配，这样才能真正提升企业的营销能力。
