新来的营销小哥在没有经过培训的情况下直接上岗，结果可能会带来一系列的影响和后果。这种情况需要我们从多个角度进行分析和评估。
从公司角度来看，没有培训的营销小哥可能会面临诸多挑战。由于缺乏必要的产品知识、销售技巧和市场了解，他可能需要花费更多的时间和精力去熟悉和掌握这些基本要素。这可能会导致他在短期内难以达到预期的业绩目标，从而影响到整个销售团队的表现。由于缺乏专业培训，他可能会对公司形象造成负面影响，使得客户对公司的产品和服务产生不信任感。
从营销小哥自身角度来看，直接上岗可能会让他感到压力巨大。由于缺乏必要的技能和知识，他可能会感到力不从心，甚至对自己的能力产生怀疑。这不仅会影响他的工作积极性和动力，还可能影响他的职业发展。
我们也不能忽视一些特殊情况。有时候，一些营销小哥可能具备很强的自学能力和适应能力，即使没有经过专业培训，也能在短时间内迅速适应工作环境，并取得良好的业绩。一些公司可能拥有完善的内部培训和指导机制，能够在一定程度上弥补因缺乏专业培训而带来的问题。
新来的营销小哥没有培训直接上岗可能会带来一系列的问题和挑战。为了确保公司的利益和营销小哥的职业发展，公司应该为新员工提供必要的专业培训和支持。这不仅有助于他们更好地适应工作环境，还能提高整个团队的表现和效率。营销小哥自身也应该积极学习和适应，努力提高自己的专业技能和知识水平。
