关于教育培训营销提成的具体数额，会因不同的教育机构、不同的培训项目、不同的营销策略以及地域差异等因素而有所不同。教育培训行业的营销提成并不是固定的，会根据多种因素有所浮动。
在一些大型的教育培训机构中，营销提成可能会相对较低，因为这些机构通常拥有稳定的客源和品牌影响力，对营销人员的依赖程度相对较低。而在一些初创的教育培训机构或者在线教育培训平台中，为了吸引更多的学员和扩大市场份额，可能会提供较高的营销提成。一些教育机构还会根据营销人员的业绩、销售策略以及带来的客户质量等因素来调整提成比例。
从行业整体来看，教育培训营销人员的真实收入水平也会因多种因素而异。一些经验丰富的营销人员，能够通过有效的销售策略和渠道，带来大量的优质客户，从而获得较高的提成和收入。而一些新手营销人员或者刚刚进入这个行业的人员，由于经验不足或者对市场和客户需求了解不够深入，可能获得的提成和收入相对较低。
教育培训营销人员的提成可能在销售额的一定比例范围内，比如百分之几到几十不等。但具体的比例还需要根据具体情况而定。除了基本的提成之外，一些教育机构还可能提供其他形式的奖励或者激励措施，如奖金、晋升机会等。
教育培训营销提成的具体数额并没有固定的标准，会受到多种因素的影响。如果您对教育培训营销行业感兴趣，建议多了解不同机构的情况，与相关行业的从业人员交流，以获取更准确的行业信息。