人力资源管理名词解释大揭秘，让你轻松掌握职场术语的奥秘
1. 人力资源规划（Human Resource Planning，HRP）：人力资源规划是企业根据战略目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源和措施的过程。它包括对员工数量、结构、素质等方面的规划，以确保企业在未来能够拥有足够数量和质量的人力资源。
2. 与选拔（Recruitment and Selection）：与选拔是指企业根据岗位需求，通过各种渠道发布信息，吸引应聘者，并通过面试、测试等方式，选拔出最合适的候选人。与选拔的目标是找到符合企业文化和岗位要求的员工，以提高企业的整体绩效。
3. 培训与发展（Training and Development）：培训与发展是指企业为了提高员工的技能和知识，而进行的系统性的学习和实践活动。培训与发展包括入职培训、在职培训、脱产培训等多种形式，旨在提升员工的综合素质，使其更好地适应企业的发展需求。
4. 绩效评估（Performance Appraisal）：绩效评估是指企业对员工的工作表现进行系统性、定期性的评价。绩效评估的目的是了解员工的工作成果，发现问题，并制定改进措施。绩效评估的结果通常与薪酬、晋升等挂钩，是人力资源管理中的重要环节。
5. 薪酬福利（Compensation and Benefits）：薪酬福利是指企业为员工提供的经济性和非经济性的回报。薪酬包括工资、奖金、津贴等，福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。合理的薪酬福利制度可以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的竞争力。
6. 员工关系（Employee Relations）：员工关系是指企业与员工之间的相互关系。良好的员工关系有助于提高员工的工作积极性和满意度，减少员工流失率。员工关系管理包括沟通、冲突解决、员工参与等多种方式，旨在建立和谐的企业文化。
7. 劳动关系（Labor Relations）：劳动关系是指企业与工会之间的关系。在许多，工会是代表员工与企业进行谈判和协商的机构。劳动关系管理包括集体谈判、合同管理、劳动争议处理等，旨在维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
8. 发展（Organizational Development，OD）：发展是指企业为了提高整体绩效，而对结构、文化、流程等进行系统性的改进。发展包括设计、团队建设、变革管理等多种活动，旨在提升企业的适应性和竞争力。
9. 职业生涯管理（Career Management）：职业生涯管理是指企业帮助员工规划和发展其职业生涯的过程。职业生涯管理包括职业咨询、职业规划、职业发展等多种活动，旨在帮助员工实现个人职业目标，提高员工的工作满意度和忠诚度。
10. 员工满意度（Employee Satisfaction）：员工满意度是指员工对其工作环境和条件的满意程度。高员工满意度可以提高员工的工作积极性和绩效，减少员工流失率。企业可以通过改善工作环境、提高薪酬福利、加强员工关系等方式，提高员工满意度。
